Actividades preventivas en seguridad industrial

Actividades Preventivas en Seguridad Industrial
Abraham L. Humphreys O, Safety Eng. Seguridad Industrial: Se define como un conjunto de normas y principios encaminados a preservar la integridad física del trabajador así como el buen uso y cuidado de maquinarias, equipos, herramientas y propiedades de la empresa. En este entrenamiento nuestro objetivo es dar a conocer las principales fuentes depérdidas de la salud y propiedad en el trabajo, así como el Elemento Primordial para evitar las mismas: La Prevención. Con relaciona al Trabajo podemos resumirlo como el resultado de una serie de actividades que inicia en la necesidad de producir, adquirir o vender algo y en la elaboración de procesos y métodos con la intervención del hombre y las maquinarias, mediante la asignación de funciones quedesembocan en una determinada actividad denominada como tarea. La Organización Mundial de la Salud (OMS), define la palabra Salud como “El estado de bienestar físico, mental y social completo, y no meramente la ausencia de enfermedad”. Nos interesa no solo el mantenimiento de la integridad física, hay que procurar ver el trabajo como una actividad que permite el desarrollo psíquico y la dimensióndel individuo. La posibilidad de perder la salud como consecuencia del trabajo que se está realizando se denomina Riesgo Profesional. El control de los Riesgos Profesionales es el objetivo de la Prevención de la Salud en el Trabajo. Se puede decir también que el objetivo de la Prevención es el Enriquecimiento de la Salud en el Trabajo. Política preventiva y gestión integrada Cuando la empresadeclara su política preventiva, está asumiendo públicamente su compromiso de integrar los criterios de prevención en todas sus decisiones, determinando las líneas generales que hay que seguir a la hora de tomar decisiones. Adoptar una política preventiva e integrarla Integrar la prevención significa que se incorporan los criterios de prevención a todos las decisiones de gestión. Significa que cuandose toman decisiones de cualquier tipo, se valora previamente si y cómo afectan a la salud de los y las trabajadoras, cuidando así que de ellas no se deriven daños a la salud. Para que esto se haga, debe haberse adoptado una política empresarial de prevención, apoyada en un buen asesoramiento técnico. Toda decisión debe pararse a analizar si puede suponer algún tipo de riesgo con el fin deeliminarlo o minimizarlo Para ello, el empresario debe establecer unos criterios generales de actuación, ya que las decisiones que pueden afectar a la salud y seguridad las pueden tomar, por activa o por pasiva, muchas personas en la empresa. Con estos criterios, todo aquel que tome algún tipo de decisión, tomará en cuenta los criterios de prevención: la política preventiva de la empresa servirá de guíapara la toma de decisiones a

la hora de realizar compras, organizar el horario de trabajo, al asignar tareas, reestructurar procesos, etc. La política preventiva de la empresa debe constar en un documento conocido por todos. Toda la cadena de mando o línea jerárquica, desde los máximos responsables empresariales a los jefes de equipos, han de conocer y aplicar los criterios preventivos en susdecisiones Cada año millones de personas sufren accidentes en el lugar de trabajo que provocan bajas superiores a 3 días, con una cifras de millones de jornadas laborales perdidas. Algunas consecuencias son de carácter permanente, y afectan a la capacidad de las personas para el trabajo y la vida extra laboral. Los accidentes laborales se producen en todos los sectores e incluyen resbalones ytropiezos, caídas, caída de objetos, objetos punzantes y calientes y accidentes en los que intervienen vehículos y maquinaria. Sin embargo, muchos de los problemas pueden prevenirse mediante una gestión adecuada. Los accidentes laborales tienen un coste elevado, que abarca: - Salarios durante el período de baja, pago de horas extras, personal temporal para efectuar sustituciones, selección de nuevo...