actividades recreacionales

ACTIVIDADES RECREACIONALES

¿QUÉ ES LIDERAZGO?
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo,equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.


PERFIL DEL LIDER EXITOSO
Después de analizar a varios líderes exitosos endiferentes ámbitos, empresarial, deportivo, social, etc.)
1. Apasionado. Ama lo que hace, quiere sentirse pleno, ser el mejor. Lo ve como algo a través de lo cual puede trascender
2. Visionario. Tiene un sueño, conoce el mundo, otros lugares y empresas. Indaga, compara y aplica el conocimiento en su negocio o en su entorno.
3. Innovador. Ha encontrado una fórmula exitosa. Se distingue por algo ygenera cambios.
4. Humilde – Seguro de si mismo. Se deja asesorar por especialistas en aspectos legales, fiscales, técnicos, contables y valora las aportaciones de su equipo de trabajo.
5. Perseverante. Es constante y dedicado, enfrenta todos los obstáculos, un fracaso lo toma como un aprendizaje y se levanta con más fuerza.
6. Integrador. Es abierto, se preocupa por el beneficio de todos losinvolucrados. Compañeros, clientes, empleados, proveedores.
7. Procura la Excelencia. Evita la mediocridad, y el conformismo. Cuida los detalles, se capacita constantemente y sabe lo que está haciendo.

Vivacidad / Desparpajo: Un líder tiene que ser testarudo, tener el afán para lograr algo y tiene que saber cómo lo va a lograr. Personas vigorosas son dominantes, energéticas, yextremadamente orientadas al rendimiento. Son personas de acción con chispa que también logran que otros arriesguen algo o que intenten algo nuevo.
Habilidades sociales: Exitosos líderes saben manejar ser humanos.
Receptividad: Un buen líder siempre está abierto para nuevas ideas y experiencias.
Tolerancia: Lideres efectivos son personas agradables, amables y cooperativos en el trato personal, flexibles ysimpáticas.
Fiabilidad: Se puede confiar en un buen líder. Tiene una conciencia y cumple sus promesas.
Inteligencia analítica: La mayoría de los líderes buenos poseen de una inteligencia analítica por encima del promedio y piensan estratégicamente.
Inteligencia Emocional: Lideres exitosos saben controlar sus sentimientos y interpretan las emociones de otras personas correctamente. Evalúan suspropias fuerzas y debilidades realísticamente y son estables emocionalmente. Establecen y mantienen relaciones humanas.
Quiero añadir a esta lista algunas otras virtudes de mi experiencia: exactitud también con los detalles, perseverancia y resistencia, consecuencia, respeto, disciplina, modestia y responsabilidad. Estas características no dependen de tendencias, de lo contrario a los estilos deliderazgo, son válidos hoy así cómo hace cien años. Sin embargo se necesitan definir nuevamente para cada época y para cada entorno.

ENFOQUE DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
Los enfoques del Liderazgo se pueden agrupar en tres bloques:
La teoría de los Rasgos: Según la cual el Liderazgo es un rasgo unidimensional que se distribuye de forma normal entre la población. Los lideres nacen no sehacen, ya que poseen unas características calificadas de cualidades típicas en cuanto a lo físico, la personalidad o las habilidades y aptitudes.
El Enfoque Conductual: En el que Kurt Lewin distinguía entre líder autocrático, democrático y Laissez- Faire. El primero adopta sus decisiones de forma unilateral excluyendo la opinión de sus subordinados, El líder democrático por el contrario fomenta...