Actividades y Funciones de Recursos Humanos
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
ACTIVIDADES Y FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS
Las actividades fundamentales de la administración de Recursos Humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza detrabajo adecuada y para mantenerla.
Dentro de estas actividades bien se pueden considerar las siguientes:
A) Planeación: Conforme una organización crece, se realizan diversas acciones paradeterminar sus necesidades de recuso humano a futuro mediante una actividad que se denomina: Planeación de Recursos Humanos.
B) Reclutamiento: El reclutamiento como actividad consta en atraersolicitantes de empleo que contribuyan a resolver las necesidades de personal.
C) Selección: Por medio de este proceso se escoge a la persona para el puesto indicado a un costo adecuado.
D)Inducción: Los nuevos empleados se ajustan a las necesidades de la organización.
E) Capacitación: Proporcionar programas, cursos y actividades dirigidas al mejoramiento de los conocimientos del personalen la organización.
F) Evaluación del desempeño: Permite estimar la forma en que cada persona cumple con sus responsabilidades, e indica también si todas las actividades de recursos humanos seefectúan de manera adecuada.
G) Compensación: Los empleados deben recibir compensación en forma de sueldos y salarios, incentivos y prestaciones. Algunas de estas corresponden a requerimientosobligatorios dispuestos por la legislación del país.
H) Relaciones laborales. Relación del personal en forma personal y colectiva con la organización, normas y políticas y relaciones con elsindicato.
I) Análisis y valuación de puestos: Determinar las actividades de cada puesto, el perfil de la persona a ocuparlo y remuneración correspondiente.
J) Seguridad e higiene: Controlarriesgos de trabajo, eliminar accidentes y enfermedades profesionales.
K) Comunicación: Proporcionar los medios y sistemas para que fluya la información a través de toda la organización.
Las actividades fundamentales de la administración de Recursos Humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza detrabajo adecuada y para mantenerla.
Dentro de estas actividades bien se pueden considerar las siguientes:
A) Planeación: Conforme una organización crece, se realizan diversas acciones paradeterminar sus necesidades de recuso humano a futuro mediante una actividad que se denomina: Planeación de Recursos Humanos.
B) Reclutamiento: El reclutamiento como actividad consta en atraersolicitantes de empleo que contribuyan a resolver las necesidades de personal.
C) Selección: Por medio de este proceso se escoge a la persona para el puesto indicado a un costo adecuado.
D)Inducción: Los nuevos empleados se ajustan a las necesidades de la organización.
E) Capacitación: Proporcionar programas, cursos y actividades dirigidas al mejoramiento de los conocimientos del personalen la organización.
F) Evaluación del desempeño: Permite estimar la forma en que cada persona cumple con sus responsabilidades, e indica también si todas las actividades de recursos humanos seefectúan de manera adecuada.
G) Compensación: Los empleados deben recibir compensación en forma de sueldos y salarios, incentivos y prestaciones. Algunas de estas corresponden a requerimientosobligatorios dispuestos por la legislación del país.
H) Relaciones laborales. Relación del personal en forma personal y colectiva con la organización, normas y políticas y relaciones con elsindicato.
I) Análisis y valuación de puestos: Determinar las actividades de cada puesto, el perfil de la persona a ocuparlo y remuneración correspondiente.
J) Seguridad e higiene: Controlarriesgos de trabajo, eliminar accidentes y enfermedades profesionales.
K) Comunicación: Proporcionar los medios y sistemas para que fluya la información a través de toda la organización.
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