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Ensayo

DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.)

Introducción

El D.O. surge atreves de un proceso de cambio en el año de 1924, a partir del estudio enla fábrica Hawthorne de la Western Electric Company allí se estudiaron los efectos sobre los índices para ayudar a las organizaciones para que, a través deese procesos sean más competitivas, democráticas y saludables, para lo cual utiliza una gran variedad de técnica y herramientas.

Desarrollo

Eldesarrollo Organizacional (D.O.) es un medio que ayuda a todas las organizaciones a realizar cambios y cumplir objetivos para poder tener un mejor ambientedentro de la organización; por lo tanto, cada día se vuelve más importante para poder profundizar en el estudio de los factores que determinan lamotivación y el rendimiento de las personas. El D.O. es más que nada una buena herramienta por medio de la cual nos permite tener información que nos guie a adoptarun buen camino estratégico hacia el cambio, hacia una evolución para ser eficientes en el área que desarrollemos dentro de una organización
Conclusión
ElD.O. es muy importante para toda organización ya que nos ayuda a tomar muy buenas decisiones y nos ayuda a no quedarse estancados con los mismos argumentostodo el tiempo ya que el D.O. es el cambio y la adaptación de cambios para el bien de las empresas para poder así cumplir cada uno de nuestros objetivosplaneados dentro y fuera de la empresa ya que existen factores internos y externos que nos ayudan a mejor y a cambiar cada uno de4 estos objetivos.