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3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización). Ley 1562 de 2012 De manera personal, lee los artículos 1, 3 y 4. Defina cada uno de los siguientes términos y ejemplifique cada uno con una situación familiar, escolar o laboral:


• Cargas de trabajo: Definición: Es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largode su jornada laboral. Función: El trabajo implicaba la realización de trabajos con altas exigencias físicas, pero actualmente a raíz de la mecanización y automatización de los sistemas de trabajo, las exigencias físicas han disminuido siendo cada vez más frecuentes los puestos de trabajo con mayores exigencias psicológicas. Aplicación: Relación entre patologías comunes y puestos de trabajo permitea los médicos de atención primaria visualizar de forma inmediata una relación entre la dolencia y las características esenciales de los oficios de sus pacientes, para valorar si éste puede o no acudir a trabajar. Riesgos: carga física alteraciones que sufren los músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios, huesos y el sistema circulatorio, causadas o agravadas fundamentalmente por eltrabajo: Lumbalgia, Tendinitis, etc. Carga mental Cantidad de información que recibe el trabajador y su mayor o menor complejidad. Tiempo disponible por el trabajador para realizar el trabajo. Efectos: • Cefaleas. • Ansiedad • Insomnio. • Agresividad. • Depresión, etc. Clasificación: Estos factores de riesgo se podrían clasificar en cinco categorías: Condiciones de trabajo El medio ambiente físicode trabajo Los contaminantes químicos y biológicos La carga de trabajo La organización de trabajo • Ergonomía: Definición: Ergonomía es el campo de conocimientos multidisciplinar que estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o procesos de producción. En todas las aplicaciones su objetivo es común: adaptarproductos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la eficiencia, seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores Función: Son la investigación, la aplicación, y la predicción del rendimiento humano Clasificación: Ergonomía ambiental Ergonomía geométrica Ergonomía temporal Ergonomía de la comunicación Limitantes: Es la adecuación de los productos sistemas y entornoartificiales a las características y necesidades de usuario para optimizar su eficacia, confort y seguridad. Beneficios: El perfeccionamiento de los procesos productivos y la adaptación del ámbito de trabajo aplicando criterios ergonómicos permite: Prevenir riesgos, enfermedades y accidentes de trabajo, disminuir el ausentismo, aumentar la productividad por el personal, reducir la tasa deerrores, incrementar la calidad del trabajo, facilitar la asimilación e identificación del personal con la organización, minimizar la rotación de personal, fomentar la integración de los sistemas, acrecentar el rendimiento global y mejorar la imagen institucional. Estándares: Es fundamental evitar colocar los ordenadores de mostrador entre el usuario y el personal, tendiendo a colocarlos al lado delpaciente. La pantalla debe estar colocada a una distancia que no exija esfuerzos a la vista (45-60 cm). Deben valorarse sistemas de protección de radiaciones y luminosidad para las pantallas de ordenador, así como la posibilidad de orientación de éstas, evitando los reflejos de ventanas y luces. La postura ideal para teclear es posar las manos en un teclado con inclinación negativa. Para lograr esto,la bandeja del teclado debe estar inclinada hacia adelante. Las "torres" de estos ordenadores han de estar elevados del suelo, por eso estarán mejor colgados, por razones de limpieza y para evitar que al fregar el suelo entre agua y lejía en los circuitos. En relación a cables y conexiones, se debe evitar la maraña de cables, que pueden generar, además de mal aspecto, accidentes, o caídas de...