Actividades

ACTIVIDAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPO

1.- Desarrollar esquemas generales que muestren la forma en que la diversidad de la fuerza laboral, las innovaciones tecnológicas, la globalización y los cambios en la naturaleza del trabajo han afectado a la universidad a la que asiste ahora.
La Fuerza Laboral:
En nuestro país se sabe que la tasa de desempleo es muy alta, por lo que esto impide que losjóvenes en su mayoría sigan sus estudios universitarios, y de hecho existen muchos más que han dejado sus estudios secundarios por falta de empleo, es poco el porcentaje de personas que tengamos esa estabilidad laboral para poder costearnos el estudio y continuar con ellos.

Las Innovaciones Tecnológicas:
En cuanto a la tecnología tiene su parte buena y su parte mala; Buena porque nosfacilita la comunicación en cualquier lugar en el cual nos encontremos, aunque a la universidad le ha tocado el papel de actualizarse con mejor equipo, clases on-line, Semi virtuales etc. Esto tiene su parte mala y es que esto ha venido a formar parte de las personas, ya que es la mas grande desconcentración de todos los estudiantes, lo cual el estudiante presta mas atención a revisar su celular,table, computadora que prestar atención a la clase.

La Globalización:
La globalización crea competencias, permite que existan más universidades, que el estudiante tome la decisión de estudiar donde mejor le parezca su método de enseñanza y la facilidad que se tiene para administrar su tiempo en clases y trabajo, por esta razón ha afectado a la universidad.

Cambios en la Naturaleza deTrabajo:
Porque muchos jóvenes dejan sus estudios sin terminar? La mayoría de veces esto se debe a que el trabajo nos impide seguir con nuestros estudios, talvez nos cambiaron el horario, o simplemente no salimos a tiempo de nuestra jornada y esto hace que muchos estudiantes dejen la universidad.

2.-Contactar a un gerente de RH de un banco local. Preguntar como realiza su trabajo como socioestratégico para administrar los recursos humanos, dadas las metas estratégicas y los objetivos del banco.
- Toda empresa busca la satisfacción de sus clientes, pero cuantas empresas buscan la satisfacción de sus colaboradores? Para administrar el recursos humanos la Licda. Aileth de Banco los Trabajadores me informo que motivan al empleado, ya sea con dinero, con un aumento al salario, algún bono decompra, etc. La Licda. Nidia de Banpais, premian a los buenos colaboradores cada mes por su buen cumplimiento de objetivos, con una medalla de oro, se le reconoce el esfuerzo al empleado y esto lo motiva que siga cumpliendo los objetivos, algunos bancos se encargan de hacerles fiestas a los colaboradores, otros de dar regalos etc. En fin lo que se busca es crear confianza y comodidad a loscolaboradores.
3.-Papel que tiene RH en la construcción de organizaciones más competitivas.
-El tener personal comprometido con la empresa y sus metas estratégicas presenta una gran ventaja en cualquiera de las industrias en las que esté involucrada la empresa. Ahora la mayoría de las empresas buscan empleados con capacidades especificas que brinden a sus organizaciones una ventaja que les permitasobresalir. Esto se logra con una Administración de RH consiente que la selección de la persona correcta para cada puesto es la clave para conformar un equipo de trabajo de alto rendimiento.
4.-Lista reunida en base a publicaciones de negocios como BusinessWeek y The Wall Street Journal “Que hacen los gerentes y los departamentos de RH en la actualidad”.
-Ofrecer a los empleados beneficiosatractivos que generen confianza y altos niveles de compromiso y gratitud que genere lealtad.
-Muchas empresas ofrecen flexibilidad de horarios para sus colaboradores.
-Ofrecer ambientes de trabajo enfocados en valores familiares, hay empresas que resaltan el valor que representa para ellos cada empleado y la importancia en el crecimiento individual de cada uno.

5.-10 ejemplos de técnicas de...