Actividades

ACTIVIDADES RECURSOS HUMANOS-AUX. ADMINISTRATIVO

• CONTROL DE AREA RECURSOS HUMANOS, REALIZAR CONTRATOS, PRUEBA DE EMBARAZO, RECIBIR PAPELES Y REVISARLOS, EXPLICARLES DE SU RESPECTIVO PATRONCOMO DARSE DE ALTA ASI COMO PEDIR SUS INCAPACIDADES EN CASO DE QUE SE PRESENTARAN, ENTREGARLES LA BATA Y HACER DEL CONOCIMIENTO DEL PERSONAL NUEVO SOBRE LA LISTA DE ASISTENCIA.
• EN CUANTO ADOCTORES SE RECABA LA MISMA INFORMACION SOLO QUE SUS CONTRATOS NO SE LLEVAN A CONCILIACION.
• LA CONTINUIDAD DE ESTO ES LLEVAR LOS CONTRATOS A CONCILIACION Y ARBITRAJE PARA SU OPORTUNO SELLO.
•DARLOS DE ALTA EN TODAS LAS DIFERENTES BASES DE DATOS EN EXCEL, ASI COMO EN UN CUADERNO APARTE.
• HACER LAS CARTAS PATRONALES, GUARDERIA, RENUNCIA, CREAR LOS EXPEDIENTES DE LOS NUEVOS EMPLEADOS,ASI COMO ARCHIVAR LOS EXPEDIENTES DE LOS QUE SE HAYAN DADO DE BAJA.
• LLEVAR DIRECTORIO DE EMPLEADOS CON DATOS ACTUALIZADOS.
• TRAMITES DE PRESENTACION DE MULTAS ANTE EL IMSS, ALTA EN ELSINDICATO, LICENCIAS MUNICIPALES, ALTA DE DOCTORES EN SALUBRIDAD, OBRAS PUBLICAS, PAGOS DE TELEFONO, NEXTEL, LUZ, TRAMITAR LA TARJETA DEL BANCO DE LOS EMPLEADOS.
• ASUNTOS DIVERSOS SERIA CUANDO SEREQUIERE ALGUNA REPARACION DE ALGUN ARTICULO DE LA OFICINA (impresoras).
• ARCHIVO DE LISTAS DE ASISTENCIA PREVIA REVISION, LISTAS DE INCIDENCIAS QUINCENALES, RECIBOS DE NOMINA CONTRATOS, CARTASPATRONALES, BAJAS, INCAPACIDADES, PAPELETAS, RECIBOS DE HONORARIOS.
• ENVIAR PAPELERIA INTERNA A TODAS LAS SUCURSALES CUANDO SALGAN SUS RUTAS ASI COMO ESTAR PENDIENTE DE ENVIAR FORMATOS DE TODOS ALAS TIENDAS.
• CHECAR QUE TODA LA PAPELERIA INTERNA VENGA COMPLETA SEGÚN SU RELACION ANEXA.
• CONTROL DE PAGARES.
• EN CUANTO A AUX. ADMINISTRATIVO SUS ACTIVIDADES SON ARCHIVAR LOSVOUCHERS POR SUCURSAL POR MES EN ORDEN DE DIA, ASI MISMO BASADO EN EL ESTADO DE CUENTA BANCARIO HACER UN LISTADO DE LAS COMISIONES QUE SE COBRAN POR LOS PUNTOS DE VENTA DE TODOS LOS REPECOS.
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