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5. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL‎ > ‎
1. SUBPROGRAMA DE MEDECINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
1. Definición
 
Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.  En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental ysocial de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
 
 2. Objetivos
 
         Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores
         Educar a los trabajadorespara prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos
         Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.
         Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos
         Ubicar altrabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas
         Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos específicos.
 
3. Recursos
 
Recurso Humano  : La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurídica competente, conlicencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesoría de la ARP Liberty
 
4. Actividades
 
4.1. Actividades Generales
 
         Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales
         Evaluaciones medicas ocupacionales
         Diagnostico de Salud
         Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional
         Coordinacióncon entidades de salud
         Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo
         Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.
         Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la seguridad (A cargo de Comité de Bienestar Social)
         Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite         Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios
 
 
 
 
4.2. Actividades Específicas
 
EXAMENES PERIODICOS
 
 
1. OBJETIVO
 
Evaluar estado de salud de los trabajadores que están laborando con la empresa actualmente y detectar la existencia de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado.
2. RESPONSABLE
Será el médico especialista en Salud Ocupacional que se encuentra enla Unidad de Salud, el cual deberá tener licencia para la prestación de estos servicios
 
 
3. DIRIGIDO A
Todas los trabajadores de la empresa que hayan cumplido un año de laborar con la misma.
 
 
4. METODOLOGIA O   PROCEDIMIENTO
El examen debe suministrar la siguiente información:
Estado actual de salud, riesgos a los que se encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador puede continuarlaborando en el mismo cargo, en caso de existir alguna patología debe ser reubicado y/o vinculado a un programa de vigilancia Epidemiológica.
 
Los exámenes deberán ser:
 
Evaluación del estado de salud general
Visiometría
Citoquímico de orina
Tipo de sangre y su RH
 
 
 4.3. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
 
DEFINICION
 
Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principalescaracterísticas de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población laboral.
 
Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y evaluación de las medidas de control en salud.
 
Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales, de los...