Actividades

Actividad 1:
¿Cuál es la base del derecho del trabajo en México?
El artículo 123 constitucional.
¿El apartado B de la constitución de cuantas fracciones está constituida?
14 fracciones
¿Cuál es la ley reglamentaria del apartado A de la constitución?
Establecer los derechos y obligaciones reciprocas entre los trabajadores y los patrones.
¿Cuál es la ley reglamentaria del apartado B dela constitución?
Regular las relaciones de trabajo entre el gobierno federal y el gobierno del D.F y los trabajadores.
¿Cuál es la ley que regula las relaciones del trabajo entre los gobiernos, estados y municipios?
El derecho burócrata.
Actividad 5:
1.- ¿A que están expuestas las relaciones de trabajo?
A ciertas contingencias que afectan en forma transitoria o en forma definitiva, a sucontinuidad.
2.-¿Cuáles son las relaciones ajenas que afectan la conducta del trabajo?
Enfermedad de un familiar, disgusto con un compañero, avería del automóvil, retraso del camión, etc.
3.-¿Cuáles son las relaciones que afectan la conducta del trabajo en el trabajo?
Llegar tarde, el que no se pague en el día y la hora en que normalmente lo hacen, que se hagan descuentos.
4.-¿Cuáles son lascontingencias de la relación laboral?
1. Modificación de las condiciones individuales de trabajo.2. Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo.3. Rescisión de las relaciones individuales de trabajo.4. Terminación de las relaciones individuales de trabajo.
5.-¿Qué establece La Ley Federal del Trabajo, para el trabajador?
Que el trabajador pueda solicitar a la junta deConciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo.
6.¿Cuándo puede solicitar el trabajador una modificación de las condiciones de trabajo?
1-. El salario no sea remunerador.2-. La jornada de trabajo sea excesiva.3-. Concurran circunstancias económicas que lo justifiquen.
7.-¿Qué establece La Ley Federal del Trabajo, para el patrón?
Este puede solicitar a la Junta de Conciliación yArbitraje competente la modificación de las condiciones colectivas de trabajo únicamente cuando circunstancias económicas que lo justifiquen.
8.-¿Cuándo puede solicitar el patrón una modificación de las condiciones de trabajo?
Cuando:
1-. Falta de materia prima.2-. Exceso de producción.
3.- La falta de recurso económico.
9.-¿Qué es Suspensión temporal de las relaciones de trabajo?
Serie deacontecimientos personales o naturales, que son ajenos a la voluntad del trabajador o el patrón.
10.-¿En patrón se hace responsable por la suspensión temporal de las relaciones de trabajo?
Esto deja al patrón sin responsabilidad de pagar el salario, y al terminar dicha causa se reanuda la relación de trabajo.
11.-¿Cuántas causas de suspensión temporal toma en cuenta la ley?
7 causas12.-¿Cuáles son las causas de suspensión temporal?
Enfermedad contagiosa.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad.
La prisión preventiva del trabajador.
El arresto del trabajador como resultado de una medida administrativa.
El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados.
La designación de los trabajadores.
La falta de documentos que exijan lasleyes y reglamentos necesarios para la prestación de un servicio.
13.-¿Qué es la rescisión de las relaciones individuales de trabajo?
Consiste en la facultad o derecho que la ley otorga al trabajador o al patrón de acabar, cancelar o anular la relación individual de trabajo en forma justificada.
14.-¿Cuáles causas que pueden invocar al patrón?
Engañarlo, el trabajador o el sindicato concertificados falsos o referencias de capacidades.
Falta de probidad u honradez durante el trabajo.
Ocasionar intencionalmente daños materiales en la empresa.
Ocasionar daños materiales sin la intención, pero por descuido.
Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo.
Revelar secretos de fabricación.
Tener más de tres faltas en 30 días, sin permiso o causa justificada.
Desobedecer al patrón o...