Activitat Pr Ctica 2 Fonts Del Dret Del Treball

















PRÀCTIQUES DE DRET DEL TREBALL

FACULTAT DE DRET I ECONOMIA – UNVERSITAT DE LLEIDA
CURS 2013-2014




CAS PRÀCTIC NÚM. 2.












PROFESSORAT RESPONSABLE:
TERESA CASTELLÀGARDENYES
RICARDO PECIÑA MIDÓN
INDICACIONS PRÈVIES A LA REALITZACIÓ DEL CAS PRÀCTIC


1. Aquest cas pràctic s’emmarca dins del conjunt d’activitats pràctiques que es desenvoluparan al llarg de l’assignaturade Dret del Treball i que formen part del sistema d’avaluació continuada.

2. El seguiment de l’avaluació continuada comporta l’assistència a classe i la realització de les activitats pràctiquesencomanades pels professors.

3. L’ objectiu dels supòsits pràctics són els següents:
a) La correcta utilització dels materials bibliogràfics, normatius i jurisprudencials facilitats pel professoratper la resolució del cas pràctic.
b) La correcta utilització del llenguatge jurídic específic de la disciplina.
c) La fonamentació de la solució proposada.

4. Els casos pràctics són treballsindividuals, encara que es pugui posar en comú i compartir la solució amb altres companys/es, l’elaboració i redacció caldrà que es desenvolupi individualment.

CAS PRÀCTIC- LES FONTS DEL DRET DEL TREBALL.
ELCONVENI COL·LECTIU



Activitat Núm. 1.

D’acord amb el material bibliogràfic que s’adjunta, cal respondre les qüestions tipus test que figuren al mateix.


Activitat Núm. 2.
Els estudiants hauran defer una lectura atenta del Conveni col·lectiu de Comerç de Lleida. A partir d'aquesta lectura cal respondre a les següents qüestions:
1. Identificar en el contingut del conveni col·lectiu ques’adjunta les diferents clàusules que habitualment es troben a un conveni col·lectiu que a continuació s’enumeren:
1.1. Contingut mínim del conveni col·lectiu. El contingut mínim d’un conveni és:
a)Determinació de les parts que concerten el conveni col·lectiu.
b) Àmbit personal, funcional, territorial i temporal.
c) Procediment per a resoldre les discrepàncies.
d) Forma i condicions de denúncia del...