Activitats de validacio

Nom: Ainhoa Ballarin Molina
ACTIVITATS DE VALIDACIÓ UF1 FOL

1. Amb quina edat pot treballar una persona emancipada?

16 Anys

2. Quan una empresa vol contractar treballadors ha d'inscriure la seva empresa a la Seguretat Social, i amb aquest tràmit obtindrà l'anomenat ____________________

Contracte de treball

3. La granja escola SOL, SL acorda de paraula un contracteeventual amb en Francesc, tècnic en producció agropecuària per prestar serveis com a floricultor durant tres setmanes. Cal posar per escrit el contracte?

Si, com mes coses millor

4. En què es diferencia la nul·litat parcial de la total en un contracte de treball?

De que un es solament un rato, i l’altra es total

5. Quin és el període màxim de prova per al titulat en un cicle de grau mitja?Seria el mateix si el contracte subscrit fos el de pràctiques?

Es de 4 mesos. No seria el mateix

6. Imagina que t'acomiaden al cap de 15 dies d'haver començat a treballar en una empresa perquè no has superat el període de prova, encara que en el contracte signat no especifica res sobre aquest punt. L'actuació de l'empresa és legal?

No, no ho es

7. La Raquel, després d'acabar el cicleformatiu de Cuina i gastronomia, va ser contractada en pràctiques durant dos anys al restaurant Carpaccio, SL Mentre treballava es va matricular al cicle formatiu de grau superior de Direcció de cuina i va aconseguir titular-se com a tècnica superior al cap de dos anys.
L'empresa li proposa, ja com a titulada tècnica superior, contractar-la en pràctiques una altra vegada per al lloc de cuinera.Aquesta proposta és correcta?

No, s’ha de canviar e lloc

8. En Marc, tècnic en soldadura i caldereria, ha estat contractat en pràctiques durant un any per treballar 20 hores setmanals com a soldador; el conveni col·lectiu recull com a salari per al lloc de treball 1.150 €/mes, i !'empresa li vol pagar al mínim possible.
Quant cobrarà en Marc? Suposem que l'SMI és de 650 €.

Cobrarà el mínimpossible, es a dir 650€

9. Indica el tipus de contracte més adequat en els casos següents, la seva forma i si el treballador tindrà dret a rebre una indemnització quan acabi el contracte:
a) Cobrir temporalment un increment de la demanda de caracteritzadors per a sèries de terror

Contracte temporal

b) La substitució d'un auxiliar administratiu que es troba de baixa mèdica i no pot acudira treballar

Contracte temporal

c) Temporalment, fer el muntatge de xarxes i servidors en una empresa dedicada a la moda

Contracte temporal

d) Ocupar un lloc de perruquera de manera definitiva

Contracte definit

e) Cobrir temporalment un excés de comandes a !'empresa usuària Talk, SA

Contracte temporal

f) Compartir el lloc de treball amb un jubilat parcial de 62 anys,fent la part de la jornada de la qual ha demanat la reducció

Contracte especial

g) Oferir el servei de personal shopper en una botiga de moda durant 10 hores a la setmana de manera permanent, amb la possibilitat de pactar hores complementàries

Contracte indefinit

h) Fer tasques de vigilància de pati en una escala de primària, cada any, durant el curs escolar; s'avisa els treballadorsa començament de setembre

Contracte definit

i) Oferir un servei temporal d’atenció al client per part d'una persona amb discapacitat

Contracte temporal

j) La contractació d'una dona desocupada per dur a terme un lloc de treball que majoritàriament és ocupat per homes

Contracte indefinit


10. Si un treballador subscriu un contracte per a la formació en una empresa de 55treballadors:
a) Es pot formalitzar a temps parcial?

Si, tots els tipus de contracte poden ser parcials o complerts, ja depèn de la necessitat de l’empresa o l’empresari d’aquest o aquest treballadors. (parcial de 30 a 35 hores/setmana).

b) Si la jornada fos de 40 hores a la setmana, quantes hores s'haurien de dedicar com a mínim a la formaci6?

X = (40 * 20)/100 = 8

8 hores dedicades....