Activo humano

TOMÁS
CALLEJA

CONSIDERACIONES SOBRE EL
ACTIVO HUMANO DE LA EMPRESA

C U A D E R N O S

EMPRESA Y HUMANISMO
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CONSIDERACIONES SOBRE EL ACTIVO HUMANO DE LA EMPRESA

CUADERNOS EMPRESA Y HUMANISMO Nº 35

TOMÁS CALLEJA

INDICE
Introducción
Progreso y sentido del trabajoEl activo humano de la empresa
Las personas en la Empresa
Trabajo y capital

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La energía vital en la empresa
La gestión del tiempo vital para la
persona
NOTA BIOGRAFICA

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CONSIDERACIONES SOBRE EL ACTIVO HUMANO DE LA EMPRESA

CUADERNOS EMPRESA Y HUMANISMO Nº 35

TOMÁS CALLEJA

de trato de las personas diferentes delas que
ellas tienen implantados.

Introducción
Resulta difícil decir algo nuevo sobre las personas, en la consideración de sus cualidades y
características relacionadas con la actividad
empresarial y con la vida de las empresas.
Pero es un reto permanente profundizar en
ese tema y buscar nuevos entendimientos de
esas relaciones y nuevos puntos de vista para
contemplar la incalculablecapacidad de las
personas y estimular la explotación feliz de esa
capacidad desde plataformas de respeto y dignidad.
La implantación y práctica, en las empresas,
de comportamientos que tengan como
objetivo tratar a las personas como adultos,
supondría cambios drásticos y profundos en los
sistemas de relaciones operantes en la actualidad en muchas empresas que exhiben una
imagen de respetoexquisito para componentes específicos de su mercado, desde el
cliente a la sociedad a la que dicen servir.
No todas las empresas pueden instaurar de
la noche a la mañana unas reglas de comportamiento respetuosas con las personas; y las
burocracias establecidas, incluso algunas de las
más eficientes, saben que están renunciando a
una eficacia que sólo es posible con esquemas

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Pero debemos ser conscientes del optimismo
que nace como consecuencia de que se hayan
dado pasos importantes en este área; y se continuarán dando permanentemente y continuamente.
Por eso la búsqueda de nuevas perspectivas
de esa vertiente humana de la empresa es
siempre necesaria y siempre recompensada.
La riqueza creada desde sustratos de
ausencia de respeto por las personasno es
relevante ni significativa para el progreso y su
estela representa un camino que siempre hay
que recorrer en sentido contrario para recuperar el terreno perdido, para encontrar de
nuevo a las personas y hacer el progreso con
ellas, para ellas.
La consideración del trabajo desde planteamientos enriquecedores para la persona hace
de ella una máquina perfeccionada de riqueza;
la mejorriqueza es el conocimiento, a través
del cual, o con el cual, la persona, sin dejar de
ser trabajo, se hace más capital, siendo, de esta
forma, no tanto una expectativa viviente de
generación de producto a través del trabajo,
sino un componente esencial y valorado del
activo empresarial.

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TOMÁS CALLEJA

Un componente del activo humano de la
empresa.

Progreso y sentido del trabajo
Este progreso que nos arrastra un poco más
allá de todos los lugares donde las personas
pueden sentirse verdaderamente cómodas, ha
instaurado la riqueza como primera referencia
de las ilusiones de muchos a los que la ciencia
del management orienta en susactitudes y
comportamientos hacia destinos deseados.
Pero la riqueza, que, desde cualquier teoría
de base social, puede referirse a diversas
escalas de valores, tiene hoy día la única referencia de la pose-sión de bienes, fundamentalmente materiales, y una relación no siempre
directa pero sí siempre lógica con el trabajo; el
dinero, desde esta relación es, precisamente,
trabajo acumulado....