Activo intangible
Páginas: 2 (367 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
Activo Intangible:
Un activo intangible es aquello que genera valor a la empresa de una manera no material y puede ser administrado como ejemplo la “marca”.
Los recursos intangiblesconstituyen una ventaja competitiva y tienen las siguientes características: son valiosos, raros e inimitables o insustituibles.
Capital Humano
Según José Luis Torres Ordoñez (2005) comentaen la publicación “ENFOQUES PARA LA MEDICION DEL IMPACTO DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LOS RESULTADOS DE NEGOCIO” que el capital humano es la verdadera fuente de creación de valor de lasorganizaciones. Obtenido el 23 de septiembre de 2012 de http://redalyc.uaemex.mx/pdf/646/64601807.pdf.
Otra definición de Capital humano es la combinación de conocimientos, destrezas , inventiva ycapacidad individual de los empleados para llevar a cabo una tarea. García, Alicia (2007). “El capital intelectual y su impacto en las organizaciones Mexicanas”. Recuperado 23 de septiembre de2012 de http://prod44db.itesm.mx:7778/pls/portal/docs/PAGE/DOCSEMPREDETEC/DOCUMENTS_DOWN/EMPRENDER%20A%20TIEMPO/ARTICULO%20CAPITAL_INTELECTUAL_ALICIA.PDF
Capital Intelectual
Skandia define en1998 tres conceptos fundamentales para definir el capital Intelectual.
• Información complementaria de la información financiera.
• Capital no financiero que representa el salto entre el valorde mercado y el valor en libros.
• El capital intelectual es una partida del pasivo y no del activo.
En cuanto a las correlaciones entre las definiciones y el video de la entrevista seestablecen los siguientes puntos.
El capital intelectual es considerado como un Activo intangible el cual no es tan sencillo de medir ya que se debe hacer referencia a los objetivos financieros que sequieren alcanzar.
Como se dijo en el video no es valido considerar como métricas el tema de cuantas capacitaciones se dieron a lo largo del periodo si estas no hacen referencia al objetivo final de...
Un activo intangible es aquello que genera valor a la empresa de una manera no material y puede ser administrado como ejemplo la “marca”.
Los recursos intangiblesconstituyen una ventaja competitiva y tienen las siguientes características: son valiosos, raros e inimitables o insustituibles.
Capital Humano
Según José Luis Torres Ordoñez (2005) comentaen la publicación “ENFOQUES PARA LA MEDICION DEL IMPACTO DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LOS RESULTADOS DE NEGOCIO” que el capital humano es la verdadera fuente de creación de valor de lasorganizaciones. Obtenido el 23 de septiembre de 2012 de http://redalyc.uaemex.mx/pdf/646/64601807.pdf.
Otra definición de Capital humano es la combinación de conocimientos, destrezas , inventiva ycapacidad individual de los empleados para llevar a cabo una tarea. García, Alicia (2007). “El capital intelectual y su impacto en las organizaciones Mexicanas”. Recuperado 23 de septiembre de2012 de http://prod44db.itesm.mx:7778/pls/portal/docs/PAGE/DOCSEMPREDETEC/DOCUMENTS_DOWN/EMPRENDER%20A%20TIEMPO/ARTICULO%20CAPITAL_INTELECTUAL_ALICIA.PDF
Capital Intelectual
Skandia define en1998 tres conceptos fundamentales para definir el capital Intelectual.
• Información complementaria de la información financiera.
• Capital no financiero que representa el salto entre el valorde mercado y el valor en libros.
• El capital intelectual es una partida del pasivo y no del activo.
En cuanto a las correlaciones entre las definiciones y el video de la entrevista seestablecen los siguientes puntos.
El capital intelectual es considerado como un Activo intangible el cual no es tan sencillo de medir ya que se debe hacer referencia a los objetivos financieros que sequieren alcanzar.
Como se dijo en el video no es valido considerar como métricas el tema de cuantas capacitaciones se dieron a lo largo del periodo si estas no hacen referencia al objetivo final de...
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