Activos intangibles de la empresa

ELEMENTOS INTANGIBLES
Si bien es difícil estimar el valor monetario de los recursos intangibles, a diferencia de los recursos materiales, los recursos intangibles pueden tener un fuerte impacto enla eficacia y la eficiencia de la organización. Suelen ser indivisibles. Factores como la percepción de la organización en el público, las relaciones con los proveedores, la capacidad de adaptación,etc. Son fundamentales a la hora de determinar los resultados, al mismo tiempo que, a diferencia de la mayoría de los recursos materiales o financieros, no se pueden adquirir en el mercado, sino queson el resultado de un proceso histórico que se produce dentro de cada organización.
Los Intangibles son:
Creaciones Inventivas
• Patentes de Invención.
• Secretos Industriales.
• Modelos deUtilidad.
• Diseños Industriales.
Signos Distintivos
• Marcas.
• Nombre Comercial.
• Lemas Comerciales.
También son intangibles:
• El Conocimiento del Saber Hacer (Know How)
• Las Relaciones conlos Clientes
• Los Procesos Operativos
• Tecnología de la Información y bases de datos
• Capacidades, Habilidades y Motivaciones de los empleados, etc
Barney nos dice que, “El valor estratégicoasignado a los recursos intangibles y capacidades permite retomar conceptos tradicionales procedentes de perspectivas asociadas al comportamiento organizacional (11).Rivat y Nulty (1998), señalan quealgunos de los activos intangibles “susceptibles” de no ser incluidos en el balance poseen una importancia trascendental para la gestión de las organizaciones. Las características comunes, aunque nolas únicas, de tales intangibles “excluidos del balance” son su dependencia del factor humano (actuando individualmente o en grupos de trabajo) que configura la organización (12).
Según Hall, losrecursos intangibles deben ser considerados como “activos”,porque “son cosas poseídas”, muchas de las cuales a menudo tienen protección legal (13).
Según diferentes autores los activos intangibles...