Acto administrativo



Trabajo Final de administración publica:
Acto administrativo: Inspeccion la laboral



Materia: administración publica
Fecha: 24 de junio del 2014















Introducción:

Se pretende a continuación plasmar un acto administrativo del mundo real desde una perspectiva teórica basándose en los principios estudiados en clase. En este caso plasmare un actode vital importancia en todo mundo laboral de justicia: La inspección de trabajo.
Estamos todos regidos bajo una administración pública la cual influye mucho siempre en el accionar de todos nosotros, es por eso que es importante conocer los diferentes tipos de actos administrativos y saber si los mismos se realizan bajo los ya mentados principios, en el caso de la inspección laboral, veremos quela mayoría de las veces estos principios si se cumplen estableciendo como espacio del acto el país de costa rica.








La inspección laboral es un acto administrativo importantísimo pues vela por que en todo espacio laboral se cumplan los derechos fundamentales que están plasmado en el código de trabajo, este principio nace bajo la necesidad del trabajador de poder defenderse ante unpatrón que obre con patrones de injusticia y atentando a estos sagrados derechos que se pretenden salvaguardar.
La inspección laboral tal cual, allá desde el ministerio es todo un departamento, bastante ocupado por cierto, el cual podría cumplir el rol del sujeto activo dentro del esquema de definición del acto visto en clase, en donde por otro lado, el trabajador afectado o bien el que no lo estárealmente, interponen sus denuncias reclamando que se cumplan sus derechos a través del derecho de petición o bien para que se apliquen las leyes pertinentes para así llegar a la mejor solución en donde el trabajador sea compensado proporcionalmente a como el patrono sea castigado. Acabamos aquí de plasmar a la inspección laboral bajo el tan importante principio de razonabilidad que se suponetiene cabida absoluta en todo acto administrativo.
Entonces completando el comienzo del denominado esquema, entraremos a las primeras dos ramas del acto, que son el elemento subjetivo y el elemento objetivo, en donde los sujetos activos y pasivos expuestos anteriormente surgen del elemento subjetivo. En cambio, el elemento objetivo hace referencia pues a las cualidades objetivas, sabemos puessacándolo de la introducción, en este caso el acto se da en costa rica, costa rica es pues el aspecto espacial.
Para que el trabajador ponga la denuncia, haga el reclamo o bien, lo notifique, el mismo debe ir al ministerio y de ser aceptado por el inspector (pues muchas veces las denuncias pueden tener sentido, pero no se quebrante ninguna ley) se crea el correspondiente expediente y el acto empieza aregir hasta llegar a una idónea solución que cierre un acto que tuvo vida durante cierto tiempo, el aspecto temporal.
Al velar el inspector por que se cumplan todas normas establecidas en el código de trabajo, estamos hablando que se trata de un acto administrativo de control, pues el ente público como tal ya tiene esa autoridad delegada y la soberanía para poder actuar así, actuar siempre ycuando no sobrepase los límites tan importantes de la legalidad. Para poder hacer esto se requiere muchas veces de aplicar sanciones económicas para el patrón al que se le demuestre haber roto, más que nada los principios de legalidad. Al hablar de sanciones económicas, hablamos de un aspecto cuantitativo mientras que si hablamos de por ejemplo, de una cierta amonestación hacia el patrón, estaríamoshablando de un aspecto cualitativo.

Ahora, refiriéndonos al inspector, que representa al funcionario que tiene la investidura y la competencia para poder determinar si hay falta o no en la gran variedad de escenarios que podrían existir, esta figura es muy importante pues conlleva una alta responsabilidad, y como tal debería actuar transparentemente ante los ojos de la ley, pues de lo...