Acto Juridico

CONCEPTO

Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO
EL TRABAJADOR

Artículo 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
 
Para los efectos deesta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

EL PATRÓN

Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
 
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otrostrabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

EL ACTO JURÌDICO LABORAL

Los especialistas en derecho laboral en los casos en que intentan formar una teoría general de la relación de trabajo, suelen referirse, casi exclusivamente, al contrato individual de trabajo o la relación individual de trabajo, sin manifestar mayores preocupaciones por tratar de integrar una teoría del actojurídico laboral.

La relación de trabajo, implica ciertamente un vínculo, pero no precisa cuál es la naturaleza del acto que le haya podido dar origen. Se cree que entre contrato y relación no hay oposición, ya que la relación puede nacer de un contrato, aun cuando también puede tener otra causa.

Junto al contrato y a la relación individual de trabajo, se encuentran en el derecho del trabajouna infinidad de actos cuya apreciación técnica parece que está por hacerse. Pensemos en el llamado “contrato colectivo de trabajo”; en las faltas administrativas que cometen las empresas, en la violación de las normas que regulan la convivencia laboral; en la sustitución del patrón, abandono de empleo, etc., y tendremos una idea aproximada de los alcances que puede tener una teoría general de losactos jurídicos del derecho del trabajo.

De acuerdo con lo anterior en el derecho de trabajo se puede presentar los siguientes acontecimientos productores de consecuencias jurídicas:
a)     Hecho jurídico. Es todo acontecimiento natural que produzca consecuencia de derecho.
b)    Acto jurídico. Es la conducta humana que produce consecuencias de derecho sin la necesaria concurrencia de unavoluntad.
c)     Acto jurídico en sentido estricto. Lo constituye la manifestación de voluntad dirigida a la producción de efectos materiales y a la que la ley atribuye consecuencias jurídicas.
d)     Acto debido. Es toda manifestación de voluntad que resulta del cumplimiento de una norma legal o de un pacto celebrado, a su vez, en cumplimiento de una norma legal.
e)     Acto necesario. Es lamanifestación de voluntad para la producción de determinadas consecuencias de derecho, que se actualiza como resultado de una exigencia material inaplazable.
f)       Negocio jurídico. Es la manifestación de la voluntad dirigida a la producción de determinados efectos de derecho, previstos por el ordenamiento legal.
g)     Actos procésales privados. Son los actos dirigidos a la aplicación delestatuto sindical, mediante la decisión mayoritaria de los miembros del sindicato, con fines de suspensión en sus derechos o para la expulsión definitiva de aquellos de sus miembros acusados de haber violado las disposiciones estatutarias, con la participación, a tal fin, de los trabajadores interesados y mediante la observancia de las garantias de legalidad y audiencia, o bien, el acuerdo desuspensión o expulsión de una socio sindical.
ELEMENTOS
ELEMENTOS DEL NEGOCIO JURÍDICO

En el derecho del trabajo los elementos integradores del negocio jurídico son los siguientes:
a) Elementos esenciales.
1)     Voluntad, que se transforma en consentimiento en los negocios bilaterales (contrato) y los plurilaterales (constitución de sindicato).
2)     Objeto posible.
b) Presupuestos...