acto juridico




“AÑO DE LA INTEGRIDAD NACIONAL Y EL
RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”



CURSO: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

TEMA: CUESTIONARIO

PROFESOR: DR. YOLANDA VENTURA RICCE

ALUMNO: JOSE EDUARDO RAZURI LOPEZ.

CICLO: TERCERO.

TURNO: DISTANCIA.

ESCUELA: DERECHO.

CODIGO:6608122007.











CUESTIONARIO.

1.- Derecho de trabajo concepto y objeto, función, fines y características.
2.- Explique las fuentes del derecho del trabajo.
3.- Explique los principios del Derecho del trabajo.
4.- Que entiende por derecho individual del trabajo.
5.- El contrato de trabajo:
Antecedentes, historia, definición y funciones.
6.- Explique sobre el contrato detrabajo con la nueva legislación.
7.- Los sujetos del contrato de trabajo.
Trabajadores, Derecho y Empleador obligaciones.
8.- Explique sobre los contratos afines que distancian del contrato de trabajo, Inter semanales, Honorarios.
9.- Explique cuales son las labores excluidas de las relaciones laborales (relaciones inter diarias)
10.- Contratos sujetos modalidad, clases de contratos detrabajo, sujeto, modalidad
11.- Suspensión del contrato de trabajo definición y requisito.
12.- En que casos procede la suspensión del contrato de trabajo.
13.- Explique sobre las causas de la suspensión temporal.
14.- Explique sobre la suspensión de contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor.
15.- En que caso procede la extinción del contrato de trabajo.
16.- explique sobre elprocedimiento que debe seguir el empleador para la terminación de los contratos por causa justa.











1.- DERECHO DE TRABAJO CONCEPTO Y OBJETO, FUNCIÓN, FINES Y CARACTERÍSTICAS.

También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social. Esto es así ya que el conjunto de leyes, normativas y legislacionesque lo componen hacen del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes que componen el mundo laboral(tanto empleados como empleadores), las condiciones de pago y de remuneración, los servicios que deben ser incluidos en el pago, etc.

OBJETO DE DERECHO DE TRABAJO

Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como los patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificados y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regula losconflictos de la relación jurídico laboral.

FUNCION:

Respecto a la función del Derecho de trabajo hace un recuento de las distintas opiniones que existen sobre el particular:

a).-“Para algunos el Derecho del Trabajo cumple una función de trabajador”.
Lo protege “frente al poder económico para que no sea absorbido por el”. La tutela puede ser heterogénea si ella resulta de las leyes queel Estado emite, o puede ser autónoma, si la protección proviene de las facultades normativas que se reconoce a las organizaciones sindicales y a los obreros. En ambos casos, se produce una restricción de la autonomía individual. “En esa perspectiva, su finalidad es mejorar las condiciones de negociación del contrato de trabajo para empleado, ante la posición desigual en la contratación con elempleador”.

b).- Para otros expresa la voluntad opresora del Estado “nada mas que una fuerza de la cual el Estado siempre se valió para sofocar los movimientos obreros”. En este caso las leyes laborales “restringen la autonomía colectiva e impiden el poder de organización y de reivindicación de los trabajadores”.

c).- Otros aluden a la “función económica, que condiciona la atribución de...