Actores del mundo laboral y su relacion con el Dpto. RRHH

INTRODUCCIÓN

En el presente informe se dará a conocer el mundo laboral y su relación con el Departamento de RR.HH. Junto con ello se distinguirá el rol de los distintos actores del mundo del trabajo e identificar la estructuración, el objetivo de la unidad de RR.HH, la misión y los Subsistemas del departamento de recursos humanos.
En este informe final se han abordado los siguientes temas:- Descripción del rol de los distintos actores del mundo del trabajo como lo son: trabajador, empleador, estado, sindicatos, mutuales.
- Identificar la estructura del Sistema de Recursos Humanos.
- Redactar el objetivo del Departamento de Recursos Humanos.
- Estructurar la misión del Departamento de Recursos Humanos.
- Identificar los distintos subsistemas que conforman el Departamento deRecursos Humanos.
- Definir el objetivo y la tarea principal de cada subsistema.
Nuestra metodología se ha basado principalmente en el desarrollo de preguntas claves que presentaremos a continuación.










DESARROLLO
1.- Investigar y precisar el rol de distintos actores del mundo laboral:
Trabajadores y sus organizaciones: Constituyen los trabajadores (no gerenciales) nonecesariamente organizados, subgrupos formales e informales. La jerarquía de sus organizaciones y sus voceros. Es la  persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Su rol es desempeñar su puesto de trabajo de manera satisfactoria, cumpliendo con los objetivos de las empresas, generando competencias sincrear perdidas de ningún tipo o a ninguna persona.
Empleador, los gerentes, empresarios o patrones: Han sido denominados como la "jerarquía gerencial". Es la persona que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia. Entre sus roles esta brindar un salario, un lugar confortable para trabajar, cumplir con las normativas del derecho deseguridad, respetar sus derechos sindicales entre otras.
Estado y sus agencias laborales especializadas: Es el gobierno mismo que actúa a través de agencias especializadas en asuntos de interés del trabajador. El estado es un concepto político que se refiere a una forma de organización social, económica, política soberana y coercitiva, formada por un conjunto de instituciones.
Sindicatos: Lossindicatos proporcionan la representación laboral de los trabajadores ante los responsables de la gestión de la empresa. Representan un rol dual, el de ser quienes abogan por los derechos de los trabajadores ante sus patrones, y el de tomar un interés especial en la política gubernamental, tanto a nivel local como estatal y federal.
Mutuales: Son las instituciones privadas sin fines de lucroencargadas de las acciones de prevención de riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
2.- Estructuración del Sistema de Recursos Humanos.
La Estructuración consiste en desempeñar un plan de desarrollo, competencias diferenciadoras, herramientas profesionales, compensaciones y remuneraciones, y niveles de trabajo.
La estructuraorganizacional de su equipo impulsa o frena el rendimiento de la organización. La claridad y efectividad del organigrama, el manual de puestos, los manuales de procedimientos, y la gestión de la estructura convierten el costo administrativo en una inversión de valor.
Factor Humano gestiona el diseño de su estructura organizacional con un apoyo integral de Estructura incorpora cuatro pilares:Descripción de perfiles de puestos
Manual de competencias laborales estratégicas
Políticas de RRHH
Estructura de salarios

3.- Objetivo del Departamento de RR.HH.
Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como...