Actores

1.1 Integración

Función a través de la cual el administrador elige y se allega de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes,comprende los recursos materiales y humanos.

1.1.1 Concepto e Importancia.
Concepto: “Integrar es obtener y articular los elementos (materiales y humanos) que la organización y la planeaciónseñalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social”.1

Ejemplo: La empresa Bimbo S.A. DE C.V. tiene planeado lo siguiente.

Planeación Elementos necesarios para integrarIncrementar el 50 % de las ventas en el próximo año. - Vendedores
- Unidades de venta
- Un capacitador para incrementar las ventas
- Materiales

Importancia
La integración es importante por:
1.-Es el primer paso de la etapa dinámica y de ella depende que lo que se estructuro en la etapa estática, tenga la eficiencia prevista.
2.- Es el punto de contacto entre lo estático y dinámico.
3.-Es una función permanente en la organización por que siempre se esta integrando tanto para proveer a su crecimiento normal, ampliaciones o sustitución.

Ejemplo:

En el caso de la empresa BimboS.A. DE C.V., que tiene planeado Incrementar
el 50 % de las ventas en el próximo año. Necesitará integrar correctamente a sus
vendedores en su área de trabajo, brindarle la capacitación querequieren y
Proporcionarle los materiales que utilizará para lograr la coordinación correcta.
De lo contrario si los trabajadores no están integrados correctamente cada
uno tomará la ruta que mejor lesconvenga y no le darán el uso adecuado a su
herramienta de trabajo por lo tanto no cumplirán con lo planeado.

1.1.2 Principios.

Consiste en obtener el capital recursos humanos y materiales parauso de la empresa .la integración agrupa la comunicación y la reunión armónica de los elementos humanos y materiales, selección entretenimiento y compensación del personal.
Los principios de la...