actos de encuadramiento

Regulación legal

•  Ley General de la Seguridad Social (LGSS)
(Título I – arts. 12 a 17).
(Título II – arts. 99 a 112).
•  RD 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento General sobre inscripción de
Empresas y Afiliación, Altas, Bajas y Variaciones
de Datos de Trabajadores en la Seguridad
Social.

Definición técnica
ACTOS DE ENCUDRAMIENTO
“ Actos administrativosdictados por la Tesorería
General de la Seguridad Social (TGSS) que
constituyen resoluciones de reconocimiento o
denegación de derechos”
Las discrepancias que se susciten sobre dichas materias
serán resueltas en el orden contencioso-administrativo.
(Art. 3 – Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS)

Tipos de actos
El nacimiento, modificación y extinción de relaciones jurídicascon la
Seguridad Social se manifiesta en los cuatro actos jurídicos sucesivos
siguientes que se imponen obligatoriamente a los sujetos de la
relación laboral (empresarios y trabajadores):

Inscripción de
Empresas

Afiliación

Alta

Baja

Inscripción de Empresas
Definición
“Acto administrativo por el que la TGSS asigna al
empresario un número para su identificación y
control desus obligaciones en el respectivo Régimen
de la Seguridad Social”
Este número es lo que se conoce como “CCC”, código de cuenta
de cotización, que servirá para identificar las cotizaciones que
deba realizar, además de identificar a los trabajadores por
cuenta ajena que prestan servicios para la empresa.
Es posible la existencia de más de un número de CCC,
siempre y cuando se respete el primeroy principal. Este
supuesto se suele dar cuando existen trabajadores con
peculiaridades de cotización.

Inscripción de Empresas
Importante saber
Al solicitarse la inscripción ante TGSS, el empresario
debe hacer constar la entidad gestora, o en su caso,
la Mutua de Accidentes de Trabajo que cubrirá las
contingencias profesionales (AT y EP).
El empresario queda obligado a comunicar a laTGSS
variaciones en los datos suministrados en la
inscripción.
Ejemplo:
-  Extinción de la empresa.
-  Cese temporal …

Afiliación
Definición
“Acto administrativo por el que se entiende que un
sujeto queda incluido en el campo de aplicación de la
Seguridad Social a los efectos de la protección por el
sistema”
La TGSS asignará un número de afiliación de la seguridad
social a cadatrabajador cuando inicie su carrera laboral
(dicho número coincide con el NUSS, que cada ciudadano
tiene para la identificación del mismo en sus relaciones
con la misma)

Afiliación
Características
•  Es obligatorio. Para todos los incluidos en el campo de
aplicación del Sistema de Seguridad Social a efectos de
derechos y obligaciones en su modalidad contributiva.
•  Es exclusiva. Es únicapor persona.
•  Es vitalicia. Para toda la vida del trabajador.
•  Es general. Para todos los regímenes.

Afiliación
Forma y plazos para practicarla
La afiliación debe realizarse con carácter previo al inicio de la
actividad.
•  El empresario. Estará obligado a realizarla cuando el
trabajador no estuviese afiliado, antes de que inicie la
actividad.
•  El trabajador
Por cuenta propia.Cuando vaya a emprender una actividad
y aun no esté.
Por cuenta ajena. Podrán solicitarla cuando el empresario no
lo haya hecho antes.
•  La TGSS (De oficio). Como consecuencia de la actuación de
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de los datos
obrantes en las entidades gestoras o por cualquier otro
procedimiento, se compruebe el incumplimiento de la
obligación de solicitar laafiliación por parte de los
trabajadores o empresarios a los que incumba esta obligación.

Altas y bajas
Las altas y bajas suponen entradas y salidas del trabajador
en el mercado de trabajo (relaciones laborales) en
sucesivas empresas o regímenes. Puede haber dos altas al
mismo tiempo ya que el trabajador puede encontrarse
ejerciendo dos trabajos
Definición Alta
“Acto administrativo...