Actos de hostilidad
Páginas: 14 (3389 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2010
INDICE
Presentación…………………………………………………………………………….2
Agradecimiento………………………………………………………………………..3
Dedicatoria……………………………………………………………………………..4
Concepto………………………………………………………………………………..5
Antecedentes legales…………………………………………………………………..5
Clases……………………………………………………………………………………6
1. Falta de Pago en su Oportunidad…………………..……………………6
2. Rebaja de Remuneración y deCategorías……………..…………..........7
3. Traslado del Trabajador a Lugar Distinto……………………………….9
4. Inobservancia de las Medidas de Higiene y Seguridad…………....10
5. El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia………………………………………………..11
6. Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma…………………………………………………….……147. Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad
del trabajador……………………………………………………………..15
Acciones del trabajador hostilizado………………………………………….…….17
• Derecho Opcional de Acción…………………………………………….….17
• Procedimiento de cese de hostilidad de naturaleza sexual en el
Régimen Laboral Privado………………………………………….…….….17Bibliografía……………………………………………………………………..……..19
PRESENTACIÓN
El presente trabajo ha sido realizado para satisfacer las exigencias del curso de DERECHO LABORAL, quien dirige la Mg. Ferradas Caballero José Ramiro, para el cual tengo el agrado de presentar “Los actos de Hostilidad”. El presente trabajo es el resultado de una acuciosa investigación, valiéndome de todos los recursos disponibles para satisfacer lasexpectativas tanto del docente a cargo, como de nuestros compañeros.
Esperando que este trabajo sea de utilidad para el mejor conocimiento de este tema. Asimismo, invoco vuestra magnanimidad ante cualquier error involuntario cometido en la elaboración del mismo.
La Alumna
AGRADECIMIENTO
Expreso mi especial agradecimiento a mi ProfesorFerradas Caballero José Ramiro, que día a día nos guía por el camino del saber, que con sus sabias enseñanzas nos hace personas de bien. Brindándonos así en todo momento su apoyo y comprensión en la realización del presente trabajo monográfico
La autora
DEDICATORIA
Este trabajo está dedicado al ser
supremo, quien consu sabiduría
nos guía por el buen camino y
nos da la vida para seguir
adelante.
Al docente quien me impulsó a
realizar este trabajo
A mis padres y familiares que en todo momento nos apoyan y nos inculcan a salir adelante
LOS ACTOS DE HOSTILIDAD
CONCEPTO
Los actos de hostilidad,denominados también faltas del empleador son conductas represivas maliciosas del empleador en agravio del trabajador que pueden ser de múltiples modalidades.
Por ejemplo:
-El incumplimiento en el pago de las remuneraciones.
- Aplicar suspensiones por un tiempo excesivo como sanción.
-No pagarle las horas extras.
-Rebajar de categoría o de remuneraciones.
-Traslado de un lugar a otro sinque previamente se haya convenido perjudicándo al trabajador en sus condiciones económicas y de familia.
-No permitirle el ingreso al empleo de hecho sin observar las formalidades de la Ley, etc.
Todos estos ejemplos reflejan como el empleador tiene como finalidad provocar la renuncia del trabajador.
ANTECEDENTES LEGALES:
El art. 295º del Código de Comercio prescribe que el trabajadorpuede ser despedido cuando el empleador haya incurrido en las faltas que señala el artículo indicado
El D.L. 18471 y sus modificatorias, el D.L. 22126, la Ley 2451 en el Art. 25º incluso tipificaron las conductas del empleador como faltas. El Texto Único Ordenado del D. Leg.728. Ley de Productividad y Competitividad Laboral ha tipificado estas conductas del...
Presentación…………………………………………………………………………….2
Agradecimiento………………………………………………………………………..3
Dedicatoria……………………………………………………………………………..4
Concepto………………………………………………………………………………..5
Antecedentes legales…………………………………………………………………..5
Clases……………………………………………………………………………………6
1. Falta de Pago en su Oportunidad…………………..……………………6
2. Rebaja de Remuneración y deCategorías……………..…………..........7
3. Traslado del Trabajador a Lugar Distinto……………………………….9
4. Inobservancia de las Medidas de Higiene y Seguridad…………....10
5. El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia………………………………………………..11
6. Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma…………………………………………………….……147. Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad
del trabajador……………………………………………………………..15
Acciones del trabajador hostilizado………………………………………….…….17
• Derecho Opcional de Acción…………………………………………….….17
• Procedimiento de cese de hostilidad de naturaleza sexual en el
Régimen Laboral Privado………………………………………….…….….17Bibliografía……………………………………………………………………..……..19
PRESENTACIÓN
El presente trabajo ha sido realizado para satisfacer las exigencias del curso de DERECHO LABORAL, quien dirige la Mg. Ferradas Caballero José Ramiro, para el cual tengo el agrado de presentar “Los actos de Hostilidad”. El presente trabajo es el resultado de una acuciosa investigación, valiéndome de todos los recursos disponibles para satisfacer lasexpectativas tanto del docente a cargo, como de nuestros compañeros.
Esperando que este trabajo sea de utilidad para el mejor conocimiento de este tema. Asimismo, invoco vuestra magnanimidad ante cualquier error involuntario cometido en la elaboración del mismo.
La Alumna
AGRADECIMIENTO
Expreso mi especial agradecimiento a mi ProfesorFerradas Caballero José Ramiro, que día a día nos guía por el camino del saber, que con sus sabias enseñanzas nos hace personas de bien. Brindándonos así en todo momento su apoyo y comprensión en la realización del presente trabajo monográfico
La autora
DEDICATORIA
Este trabajo está dedicado al ser
supremo, quien consu sabiduría
nos guía por el buen camino y
nos da la vida para seguir
adelante.
Al docente quien me impulsó a
realizar este trabajo
A mis padres y familiares que en todo momento nos apoyan y nos inculcan a salir adelante
LOS ACTOS DE HOSTILIDAD
CONCEPTO
Los actos de hostilidad,denominados también faltas del empleador son conductas represivas maliciosas del empleador en agravio del trabajador que pueden ser de múltiples modalidades.
Por ejemplo:
-El incumplimiento en el pago de las remuneraciones.
- Aplicar suspensiones por un tiempo excesivo como sanción.
-No pagarle las horas extras.
-Rebajar de categoría o de remuneraciones.
-Traslado de un lugar a otro sinque previamente se haya convenido perjudicándo al trabajador en sus condiciones económicas y de familia.
-No permitirle el ingreso al empleo de hecho sin observar las formalidades de la Ley, etc.
Todos estos ejemplos reflejan como el empleador tiene como finalidad provocar la renuncia del trabajador.
ANTECEDENTES LEGALES:
El art. 295º del Código de Comercio prescribe que el trabajadorpuede ser despedido cuando el empleador haya incurrido en las faltas que señala el artículo indicado
El D.L. 18471 y sus modificatorias, el D.L. 22126, la Ley 2451 en el Art. 25º incluso tipificaron las conductas del empleador como faltas. El Texto Único Ordenado del D. Leg.728. Ley de Productividad y Competitividad Laboral ha tipificado estas conductas del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.