Actos Lesivos Al Trabajador. Acoso Laboral Y Sexual

INTRODUCCION:
El acoso laboral y la discriminación son tema polémicos a nivel universal y en Nicaragua no es la excepción para abordarlo, ya que es una forma más que se practica la violencia laboral entre empleado – trabajador y trabajadores entre sí; no sin antes mencionar los casos de discriminación laboral que se presentan, tales como aquellas que padecen enfermedades contagiosas como elvihs, así como las personas con capacidades diferentes que por una u otra razón se encuentran de esta forma y se les imposibilita un poco realizar sus actividades como regularmente las desempeñaban, siendo interrumpidas por la falta de una de sus extremidades u otra condición de salud.
Casi siempre se coincide con estas ideas: el que tiene mejor salario discrimina al que devenga menos; el de mayorrango jerárquico ó es un especialista en una profesión, humilla y discrimina al de poca experiencia y educación, todos estos factores afectan psicológicamente a un trabajador, tomando siempre en cuenta los derechos laborales, al momento de presentarse algún tipo de problemas de esta índole.
Las relaciones laborales tienen trascendencia social, se fundamenta en las relaciones de cooperación entrelos hombres que viven en comunidad. La cooperación se dirige al interés de otro sujeto, pero es en definitiva el interés del grupo social.
Los principios fundamentales de la Ley 185 establece: El ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonomía de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento.
El ordenamiento jurídico laboralprotege, tutela y mejora las condiciones de los trabajadores.
Sin embargo, en este ámbito podemos mencionar otros países que contemplan en su legislación como fundamento jurídico de la ley, el reconocimiento de los principios promulgados, tal es el caso de Estados Unidos, que en 1964, el Congreso aprobó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el trabajo sobrela base de raza, color, religión, nacionalidad y sexo; en Nueva Jersey se impulso la Ley Contra la Discriminación (LAD), que prohíbe a los empleadores discriminar en cualquier acción relacionada con el trabajo, incluido el reclutamiento, entrevistas, contratación, promoción, despido, pago y los términos, condiciones y privilegios del empleo sobre la base de cualquier de determinadas categoríasprotegidas de la ley. Estas categorías protegidas son: raza, credo, color, origen nacional, nacionalidad, ascendencia, edad, sexo (incluyendo el embarazo y el acoso sexual), estado civil, estado de pareja de hecho, orientación sexual o afectiva, atípico rasgo hereditario celular o la sangre, la información genética responsabilidad para el servicio militar, o discapacidad mental o física, incluido elSIDA y las enfermedades relacionadas con el VIH. Asimismo prohíbe la discriminación intencional basada en alguna de estas características. La discriminación intencional puede adoptar la forma de un trato diferenciado o declaraciones y conductas que reflejan ánimo discriminatorio o sesgo. En Canadá, la Ley Canadiense de Derechos Humanos aprobada en 1984, prohíbe el acoso sexual en los lugares detrabajo de jurisdicción federal y en el Reino Unido hay una serie de leyes que protegen a las personas contra el acoso incluyendo la protección contra el acoso de la Ley de 1997, y la Justicia Penal y la Ley de Orden Público de 1994.
En Nicaragua, la norma jurídica no se basa en tutelar esta materia, ni tampoco en tipificarlo, sin embargo no dejar de existir casos que se encuentran en el anonimatodesde mucho tiempo atrás, hasta en la actualidad continuamos en las mismas condiciones de silencio,
Problema científico:
¿Resultan adecuadas las variantes de tutela jurídica que posee el trabajador ante el acoso moral y sexual en el ordenamiento laboral nicaragüense?
No siempre resulta adecuado el ordenamiento jurídico, ya que siempre existen vacíos en la ley, que desfavorecen a la clase...