ACTUACION DE LOS CUERPOS DE SEGURIDAD


ACTUACION DE LOS CUERPOS DE SEGURIDAD
Profesionalización de los cuerpos de seguridad ante las nuevas
Modalidades de la Criminalidad


Por profesionalización se entiende aquí como el proceso permanente y progresivo de capacitación que busca desarrollar al máximo las competencias, capacidades y habilidades de todos los agentes. Se integra por las etapas de formación inicial, actualización,especialización y alta dirección.
La certificación es el procedimiento el cual los integrantes de las instituciones policiacas se sometan a las evaluaciones periódicas establecidas por el Centro de Control y Confianza correspondiente para comprobar el cumplimiento de los perfiles de personalidad, éticos, socioeconómicos y médicos, en el procedimiento de ingreso, promoción y permanencia.

En elsexenio cuando fungía como presidente de la Republica el Lic. Felipe Calderón Hinojosa se buscaba la transformación de las corporaciones mexicanas bajo un Nuevo Modelo Policial que asegurar el desempeño eficaz de los servidores públicos en las tareas de prevención y persecución del delito, a fin de recuperar la confianza de los ciudadanos (Secretaría de Seguridad Pública, 2008).
En el marco de esteproyecto, el Sistema Integral de Desarrollo Policial, es el instrumento que articula las labores de profesionalización de las organizaciones policiales.
Su misión es contribuir al “surgimiento de una policía científica, honesta, eficiente y con vocación de servicio, que inspire un alto grado de confianza a la sociedad por la calidad de los servicios de seguridad que brinda y la conducta de susintegrantes.” (Secretaría de Seguridad Pública, 2008, p. 34).
De este modo, el SIDEPOL establece las bases de ingreso, desarrollo, profesionalización y permanencia de los agentes en las instituciones policiales de los tres órdenes de gobierno.
Esto tiene el objetivo de garantizar la estabilidad, movilidad y el desarrollo personal e institucional de los policías a lo largo de los años que dure suservicio.
El Sistema se compone de cinco ramas básicas que se describirán de manera breve a continuación: los mecanismos de evaluación y control de confianza; los esquemas de profesionalización; el Servicio Profesional de Carrera Policial; el Régimen de Prestaciones Sociales; y el Régimen Disciplinario.
Mecanismos de evaluación y control de confianza.
El nuevo paradigma policial prevé la evaluación detodos los integrantes de los cuerpos policiales del país a través del Sistema Nacional de Acreditación y Control de Confianza.
Servicio Profesional de Carrera Policial.
Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento, selección, ingreso, permanencia y promoción. Asegura que los policías logren un proyecto de vida profesional y personal, digno y atractivo, con base en unsistema de méritos y deméritos. La Carrera Policial comprende el grado, la antigüedad, las insignias, las condecoraciones, los estímulos, los reconocimientos obtenidos, el resultado de los procesos de promoción, y el registro de las correcciones y sanciones disciplinarias.
El régimen disciplinario y Régimen de prestaciones sociales entre otros.
Con el nuevo Modelo policial, se pretende lograr latransformación de las corporaciones policiales del País, bajo un nuevo modelo de policías, que incorpore a los cuerpos de seguridad pública y penitenciaria, estándares de operación unificados, mediante la homologación de procesos, procedimientos, métodos y protocolos de operación, en los tres órdenes de gobierno; y la utilización de tecnología de la información y las telecomunicaciones, que aseguren sudesempeño eficaz y eficiente en la prevención y persecución de delitos, a fin de recuperar la confianza en la ciudadanía.
Esta propuesta por la S.S.P.F. y en base a la C.P.E.U.M. y L.G.S.N.S.P., Ordenamientos jurídicos y estructurado en el Sistema de Desarrollo Policial, régimen disciplinario y certificación del integrante a través de evaluaciones de control y confianza.
Se establece que la...