ACTUALIDAD DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL EN COLOMBIA
Páginas: 4 (849 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2015
ACTUALIDAD DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL EN COLOMBIA
Por: Mario Gámez
El recurso humano en las empresas se ha vuelto un elemento importante para el auge y posicionamiento de las mismas en elmercado, ya que de el depende el total funcionamiento de todas y cada una de las áreas que las conforman, pero este es un tema de recién surgimiento en Colombia, debido a que la importancia dada en laantigüedad no era la misma y pasaba a ser un tema de poca relevancia e importancia y no le era invertido el capital necesario.
Debido a los grandes avances que se han experimentado en el país entodos los aspectos, se hizo necesario hacer una mejor administración del personal, pero esto demando un gasto mucho más grande para las empresas en todo aquel proceso que garantizara tener al personalidóneo, pero es en este aspecto donde las directivas de las empresas no quieren generar un gasto adicional debido a que esto no lo ven como una inversión
El respeto por el ser humano se ha convertido enuna de las partes más importantes dentro de la organización. Los recursos humanos en Colombia iniciaron en los años 50 con los llamados Departamentos de Relaciones Industriales, centrados en elmanejo de las relaciones obrero patronales y sus aspectos sindicales. Luego de esto y ante el auge de la psicología industrial emerge el profesional de esta disciplina, quien mediante el manejode técnicas de selección y la extensión que hace de los conocimientos de su profesión a otros aspectos relacionados con la administración del personal, se convierte en el perfil deseado para que desempeñenuevas funciones en la dirección de recursos humanos. Los profesionales en la administración y economía, ingenieros industriales, contadores, abogados y psicólogos han ido incorporándose en las labores deadministración de personal dentro de lo que las empresas han llamado Departamentos de Recursos Humanos.
Desde 1997, la administración de personal ha venido evolucionando de manera significativa en...
Por: Mario Gámez
El recurso humano en las empresas se ha vuelto un elemento importante para el auge y posicionamiento de las mismas en elmercado, ya que de el depende el total funcionamiento de todas y cada una de las áreas que las conforman, pero este es un tema de recién surgimiento en Colombia, debido a que la importancia dada en laantigüedad no era la misma y pasaba a ser un tema de poca relevancia e importancia y no le era invertido el capital necesario.
Debido a los grandes avances que se han experimentado en el país entodos los aspectos, se hizo necesario hacer una mejor administración del personal, pero esto demando un gasto mucho más grande para las empresas en todo aquel proceso que garantizara tener al personalidóneo, pero es en este aspecto donde las directivas de las empresas no quieren generar un gasto adicional debido a que esto no lo ven como una inversión
El respeto por el ser humano se ha convertido enuna de las partes más importantes dentro de la organización. Los recursos humanos en Colombia iniciaron en los años 50 con los llamados Departamentos de Relaciones Industriales, centrados en elmanejo de las relaciones obrero patronales y sus aspectos sindicales. Luego de esto y ante el auge de la psicología industrial emerge el profesional de esta disciplina, quien mediante el manejode técnicas de selección y la extensión que hace de los conocimientos de su profesión a otros aspectos relacionados con la administración del personal, se convierte en el perfil deseado para que desempeñenuevas funciones en la dirección de recursos humanos. Los profesionales en la administración y economía, ingenieros industriales, contadores, abogados y psicólogos han ido incorporándose en las labores deadministración de personal dentro de lo que las empresas han llamado Departamentos de Recursos Humanos.
Desde 1997, la administración de personal ha venido evolucionando de manera significativa en...
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