Actualidad Del Derecho Del Trabajo 1FR11

numero de eventos ert ios que los trabajadores
suscribfan contratos civiles o comerciales que
terminaban siendo desvirtuados judiciaimente
en aplicacion del principio de primacia de la
realidad.
Por esta razon se considero que resultaba aeonsejabie inaplicar la presuncion referida cuando
analizaran situaciones en las se prestara un
servicio en el marco de profesiones liberates o
de un contratode prestacion de servicios civil
o comercial, eliminar la referida presuncion y en
consecuencia dejar en cabeza del trabajador la
carga de la prueba de los tres elementos de la
relacion laboral11.
Sobre este particular la ponencia para primer
debate establece*.
La presuncion establecida en el articulo
24 del Codigo Sustantivo del Trabajo,
que busca proteger al trabajador subordinado, ha degeneradoen que contratos
civiles o comerciales o aquellos realizados en ejercicio de profesiones liberates,
se conviertan, a rafz de la presuncion
indiscrim inada de la presuncion, en
contrato de trabajo, alejandose del prin­
cipio general del derecho de que todo
contrato debe ejecutarse de buena te.
Por tanto, cuando los profesionales independientes del derecho, la medicina, la
ingenieria, en generalde las profesiones
liberates o quienes de otra forma presten
servicios en desarrollo de contratos de
naturaleza civil o comercial, resuelvan
reclamar el caracter laboral y no civil o
comercial de estos contratos, deben asumir la carga de la prueba. Es logico que
dichos profesionales no se privilegien
de las presunciones y ventajas tuitivas
del derecho del trabajo, concebidas para
n

La Ley 50 de1990 en el articulo 2 establecfa: "N o obstante,
q uien habitualm e nte preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesion liberal o en desarrollo de
un contrato civil o comercial, pretenda alegar el caracter laboral
de su relacion, debera probar que la s u b o rd in a cio n juridica
fue la prevista en el literal b) del articulo lo. de esta ley y no la
propia para el cum plim ien to de la labor o actividad co ntrata d a”
(Republica de C olom bia, 1990}.

el caso especifico de la subordinacion
laboral (Camara de Comercio de Bogota,
1991, p. 258).

De cualquier forma es necesario precisar que la
norma analizada fue retirada del ordenamiento,
en virtud de una decision de la Corte Constitucional con fundamento en el quebrantamiento
de la clausula general de igualdadprevista en
la Constitucion Politica.
En tal virtud, se declarara la inexequibilidad del inciso segundo del articulo 2o.
de la Ley 50 de 1990, en el entendido
de que dicha norma es violatoria del
derecho a la igualdad con respecto a
los trabajadores que en la realidad nan
prestado sus servicios bajo la continuada dependencia o subordinacion
del empleador, y que en forma evidente
han reunido lospresupuestos propios
de la relacion de trabajo, lo que debera
ser examinado y decidido por el juez
laboral en el correspondiente juicio
(Corte Constitucional, Sentencia C-665
de 1998, 1998).

En materia de derecho colectivo del trabajo la
reforma de la ley 50 busco acompasar la legislacion laboral con los convenios de la Organizacion Intemacional del Trabajo, ampliando el
elenco de garantias para elejercicio del derecho
de asociacion sindical, de manera que si bien
en materia individual signified la eiiminacion de
disposiciones protectoras, en materia colectiva
se adecuo a lo establecido en los convenios 87 y
98 de la Organizacion Intemacional del Trabajo.

3. Actualidad del derecho del trabajo:
retos y perspectives de cara al siglo XXI
Despues de los procesos de reformas que propendfanpor la flexibiiizacion en la mayona de
paises de America Latina, el Derecho del Trabajo
ha experimentado cambios que tienen como
denominador comun el retorno a un sistema
mas garantista contrario a las predicciones de
eiiminacion de esta rama del derecho. Respecto

En materia de derecho coiectivo del
trabajo la reforma de la ley 50 busco
acompasar la legislacion laboral con
los convenios de la...