Actualidad
COMPETENCIA – HABILIDADES- MEJORAS ENTECNOLOGIA Y EN PRODUCCION – EXCELENTE SERVICIO- OFERTAS- RECURSOS-ORGANIZACIÓN-EXTRATEGIAS-
2. DEMANDA LABORAL 10 AÑOS ANTES Y EL ACTUAL:
Se puede decir que la demandalaboral 10 años antes era menos competitiva ya que a la hora de escoger un empleado los empleadores no eran tan exigentes y no realizaban estudios acerca de las personasen cuanto avances y evoluciones (títulos estudios) que estos tenían, otra cosa era que los empleadores no estaban constantemente en desarrollo (mejorando) nocapacitaban al personal.
Ha cambiado porque los consumidores cada vez exigen servicios productos innovadores
Cada vez es más exigente la búsqueda de personal requerida por lasorganizaciones donde el conocimiento aptitudes habilidades se ponen a prueba para así entre mejores sean los empleados y empleadores mayor y mejor será el desarrollo dela compañía en tanto a nivel nacional e internacional sin una buena gestión humana menor será el compromiso y dedicación por lo tanto veríamos el fracaso de un mercado
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