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Páginas: 2 (366 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2013
Actividades:
1. Escriba un ensayo acerca de la teoría de las relaciones humanas del comportamiento.
El objetivo principal de esta teoría siempre ha sido aumentar la eficiencia de laorganización mediante la satisfacción adecuada de las necesidades psicológicas y sociales del trabajador y su grupo social.
Se centra en las personas que trabajan en la organización y su grupo social.
Suenfoque siempre es y será humanista, reconoce la importancia de las necesidades, deseos, sentimientos, motivaciones de los trabajadores.
Surge el concepto de “hombre social”, está motivado pornecesidades de reconocimiento y de participación.
2. Mencione las diferencias entre las personas del tipo “X” y del tipo “Y”
Persona de tipo “X” | Persona de tipo “Y” |
Son perezosas | Le agradael trabajo |
Evitan el trabajo | Se esfuerza |
Ni asumen responsabilidades | Es ambicioso |
Necesitan ser controlados y dirigidas | Asume responsabilidades |
No poseen iniciativa | Es creativo,competente |
Persona de tipo “X” Persona de tipo “Y”
3. Elton Mayo
Elabore un mapa conceptual de los resultados de la experiencia deHawthone.
Nació en Australia, y llego a ser considerado como un científico social. Fue profesor y director del centro de investigaciones sociales de la escuela de administración de negocios de laadministración de Harvard.
Experimento de Hawthorne
Este experimento tenía como objetivo principal determinar la relación que existía entre las condiciones de la iluminación y la eficiencia de losoperarios según sus condiciones. Se realizaron 4 etapas:
Segunda etapa:
Cogieron 2 grupos de operarios uno tenía mejores condiciones que el otro.
Cuarta etapa:
En esta etapa se basaron en investigarla organización informal.
Tercera etapa:
En esta etapa en vista de los resultados inesperados decidieron realizar unas entrevistas.
Primera etapa:
Cogieron 2 grupos de operarios, uno con buena...
1. Escriba un ensayo acerca de la teoría de las relaciones humanas del comportamiento.
El objetivo principal de esta teoría siempre ha sido aumentar la eficiencia de laorganización mediante la satisfacción adecuada de las necesidades psicológicas y sociales del trabajador y su grupo social.
Se centra en las personas que trabajan en la organización y su grupo social.
Suenfoque siempre es y será humanista, reconoce la importancia de las necesidades, deseos, sentimientos, motivaciones de los trabajadores.
Surge el concepto de “hombre social”, está motivado pornecesidades de reconocimiento y de participación.
2. Mencione las diferencias entre las personas del tipo “X” y del tipo “Y”
Persona de tipo “X” | Persona de tipo “Y” |
Son perezosas | Le agradael trabajo |
Evitan el trabajo | Se esfuerza |
Ni asumen responsabilidades | Es ambicioso |
Necesitan ser controlados y dirigidas | Asume responsabilidades |
No poseen iniciativa | Es creativo,competente |
Persona de tipo “X” Persona de tipo “Y”
3. Elton Mayo
Elabore un mapa conceptual de los resultados de la experiencia deHawthone.
Nació en Australia, y llego a ser considerado como un científico social. Fue profesor y director del centro de investigaciones sociales de la escuela de administración de negocios de laadministración de Harvard.
Experimento de Hawthorne
Este experimento tenía como objetivo principal determinar la relación que existía entre las condiciones de la iluminación y la eficiencia de losoperarios según sus condiciones. Se realizaron 4 etapas:
Segunda etapa:
Cogieron 2 grupos de operarios uno tenía mejores condiciones que el otro.
Cuarta etapa:
En esta etapa se basaron en investigarla organización informal.
Tercera etapa:
En esta etapa en vista de los resultados inesperados decidieron realizar unas entrevistas.
Primera etapa:
Cogieron 2 grupos de operarios, uno con buena...
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