Actualizaci N Documentos RR
Páginas: 3 (530 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2015
Actualización de
Documentos
Gestión del Talento Humano
31 de Marzo de 2015
El área de Recursos Humanos, con el ánimo de
brindar día a día un mejor servicio, ha generado
la actualización de susProcedimientos y
Formatos para agilizar aún más los tiempos de
respuesta y dar oportuna solución a sus
solicitudes.
De tal manera relacionamos las actualizaciones
en las diapositivas siguientes: Procedimiento de Reclutamiento,
Selección y Contratación de Personal
En este procedimiento se incluye una actividad donde enuncia
que el CEO debe aprobar las requisiciones del personal sin
excepción.Cuando la vacante sea un cargo nuevo, el solicitante (gerente
/director del área) debe gestionar la aprobación del presupuesto
para este cargo ante el CEO.
El área de RR.HH debe preseleccionar mínimo unaterna de hojas
de vida que cumpla con el perfil por cada cargo vacante.
En este procedimiento se agrega, que una vez firmada la
requisición por la CEO se empieza a contar los SLA de
contratación.
Eneste procedimiento se ingresaron
generar la contratación de personal.
las actividades para
Formato de Requisición de Personal
En este formato se adiciona un campo donde se debe registrar el
nombrecompleto de la persona a reemplazar.
En este formato se adiciona un campo donde el CEO debe
aprobar la contratación, de igual forma se agrega un espacio
donde se debe registrar la fecha deaprobación por la CEO.
Se adiciona un campo en las firmas de cierre del proceso donde
el jefe inmediato debe dar el Vo.Bo de la persona seleccionada
para generar la contratación.
El área de RR.HH debediligenciar el campo “N° de requisición” del
formato de requisición personal teniendo en cuenta el consecutivo
administrado por RR.HH. (esta actividad no la debe realizar el solicitante).
Política deReclutamiento y Selección
Se adiciona en esta política el numeral 2.3 donde se relaciona
los lineamientos para generar el reclutamiento y selección de
practicantes.
Se diseño un nuevo formato para la...
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Gestión del Talento Humano
31 de Marzo de 2015
El área de Recursos Humanos, con el ánimo de
brindar día a día un mejor servicio, ha generado
la actualización de susProcedimientos y
Formatos para agilizar aún más los tiempos de
respuesta y dar oportuna solución a sus
solicitudes.
De tal manera relacionamos las actualizaciones
en las diapositivas siguientes: Procedimiento de Reclutamiento,
Selección y Contratación de Personal
En este procedimiento se incluye una actividad donde enuncia
que el CEO debe aprobar las requisiciones del personal sin
excepción.Cuando la vacante sea un cargo nuevo, el solicitante (gerente
/director del área) debe gestionar la aprobación del presupuesto
para este cargo ante el CEO.
El área de RR.HH debe preseleccionar mínimo unaterna de hojas
de vida que cumpla con el perfil por cada cargo vacante.
En este procedimiento se agrega, que una vez firmada la
requisición por la CEO se empieza a contar los SLA de
contratación.
Eneste procedimiento se ingresaron
generar la contratación de personal.
las actividades para
Formato de Requisición de Personal
En este formato se adiciona un campo donde se debe registrar el
nombrecompleto de la persona a reemplazar.
En este formato se adiciona un campo donde el CEO debe
aprobar la contratación, de igual forma se agrega un espacio
donde se debe registrar la fecha deaprobación por la CEO.
Se adiciona un campo en las firmas de cierre del proceso donde
el jefe inmediato debe dar el Vo.Bo de la persona seleccionada
para generar la contratación.
El área de RR.HH debediligenciar el campo “N° de requisición” del
formato de requisición personal teniendo en cuenta el consecutivo
administrado por RR.HH. (esta actividad no la debe realizar el solicitante).
Política deReclutamiento y Selección
Se adiciona en esta política el numeral 2.3 donde se relaciona
los lineamientos para generar el reclutamiento y selección de
practicantes.
Se diseño un nuevo formato para la...
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