ACTUALIZACION ACOSO LABORAL

Ministerio del trabajo

República de Colombia
CARLOS HERNANDO RAMIREZ LOPEZ
Abogado –Profesional en Salud
Ocupacional

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

LEY 1010 DE 2006
ACOSO
LABORAL:
Conducta
persistente
y
demostrable,
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia delmismo“

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República de Colombia

MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
 Maltrato

 

 Persecución

                   

 Desprotección

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MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
 Entorpecimiento
 Discriminación

 Inequidad

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LEY 1010 DE 2006
MODALIDADES DEACOSO
LABORAL
1.

Maltrato Laboral:
•
Acto de Violencia contra la integridad física
o moral, la libertad física o sexual y los
bienes del empleado o trabajador.
•
Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o la intimidad.
•
Todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima.

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LEY 1010 DE 2006
MODALIDADES DEACOSO
LABORAL
2.
3.
4.
5.

6.

Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de
descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario,
cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.
Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza,
género, origen familiar, credo religioso, etc.
Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del
trabajador.Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor
o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de
información, ocultamiento de correspondencia, etc.)
Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORALLa ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conduc

 Los actos de agresión física.

 Las expresiones injuriosas o ultrajantes.

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CONDUCTAS
QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

 Los comentarios hostiles y humillantes
de descalificación profesional.

 Las injustificadas amenazas de despido.

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CONDUCTAS
QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

 Las múltiples denuncias
disciplinarias
de
cualquiera de los sujetos
activos del acoso.
 Las burlas sobre la apariencia física o la
forma de vestir.

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LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Agresión física.
Expresioneshostiles
Injustificadas amenazas de despido
Descalificación humillante en presencia de
compañeros de trabajo
Burlas sobre la apariencia física y la forma
de vestir.
Alusión pública a hechos íntimos

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LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
7.
8.
9.
10.
11.

Asignación de deberes extraños a la obligación
laboral y exigenciasdesproporcionadas.
Los horarios excesivos, cambios bruscos de
turno, trabajar domingos y festivos sin
fundamento.
Trato discriminatorio.
Negativa a otorgar permisos, licencias = hay
condiciones legales.
Injurias (es posible que sean anónimas)

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GENERALIDADES
- Esta situaciones no son taxativas ni
excluyentes, la autoridad competente lasvalorara.
- Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará
para acreditar el A.L.
- Cuando tengan ocurrencia en privado deberán
ser demostradas por medio de prueba
reconocidos en la ley procesal civil.

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LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1.

Actos para ejercer potestad disciplinaria.

2.

Exigencias razonables de...