Actualizacion Laboral Colombia

NOMINA, SEGURIDAD SOCIAL Y ACTUALIZACION LABORAL

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1. CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES •Prestación Personal del Servicio •Subordinación (Ius Variandi) •Remuneración

TIPOS Y TERMINOS DE DURACION Según la Forma:
•– Verbal •– Escrito •– Contrato realidad

Según la duración
•–Contrato a término fijo. •– Contrato a término indefinido. •– Contrato por duración de la obra o labor contratada. •– Contrato ocasional o transitorio

CLAUSULAS INEFICACES
En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallosarbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hastaque esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.

OTROS CONTRATOS

Contratacion de menores de edad Contratos De Aprendizaje Contratacion con Cooperativas Contratacion servicios temporales Contratos por Prestación de Servicios

DEBERES DE LOS TRABAJADORES
1.Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar ycumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes. 2.No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador. 3.Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, losinstrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas. 4.Guardar la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5.Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6.Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa.7.Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8.La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.

PRHOHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
1.Sustraer de la fábrica, taller oestablecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}. 2.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. 3.Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48). 4.Faltar al trabajo sin justa causa deimpedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. 5.Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas. 6.Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propagandaen los lugares de trabajo. 7.Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse. 8.Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del trabajo contratado.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (Art. 57 CST)
1.Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos...