Actualizacion Laboral
Páginas: 3 (576 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2012
TALLER – PRACTICO: ACTUALIZACION LEGISLACION LABORAL 2012/ COMPENSACIÓN AL SALARIO DIGNO
“Todo lo que su empresa debe conocer para manejar a su personal bajo la normativa laboral vigente, como sedebe pagar la compensación al salario digno, etc.”
OBJETIVO:
Dar a conocer a las empresas las nuevas disposiciones en el ámbito laboral establecidas en el nuevo Código de la Producción, suimpacto, aplicación, aprovechamiento y establecimiento de posibles contingencias y como enfrentarlas. Además la actualización salarial aprobada para el 2012, y formas como se debe pagar la compensaciónal salario digno.
DIRIGIDO:
Directores, Gerentes, Jefes Departamentales, Jefes de RRHH, Departamento Legal, Propietarios, Presidentes, Gerentes de Desarrollo Organizacional, GerentesAdministrativo Financieros, Gerentes de Recursos Humanos o sus equivalentes. Supervisores y Funcionarios del sector público y privado.
CONTENIDO RESUMIDO:
CODIGO DE LA PRODUCCION
1.Compensación al Salario Digno.- Como se pagaran este año las utilidades por el periodo fiscal 2011.
2. Fórmula de pago de la compensación al salario digno, conforme lo establece el Acuerdo No. 005, del 13de enero del 2012.
3. Reformas al Código del Trabajo.- Descripción de artículos reformados
4. Reformas a la Ley del IESS.- Descripción de artículos reformados
MINISTERIO DE RELACIONESLABORALES
1. Inspecciones Integrales.- Como proceden la primera vez, como proceden las inspecciones de seguimiento; requisitos y formas de cumplimiento inmediato.
2. Reformasadministrativas.- Referente al procedimiento en los trámites que maneja el MRL.
CODIGO DEL TRABAJO
1. Reglamentos exigidos.- Interno y de Seguridad y Salud.- requisitos que deben contener cada uno de ellos,como se los está aprobando.
2. Contratos de trabajo.- Tipos de contrato permitidos por la ley, características de cada uno, como ajustarlos a las necesidades de su empresa.
3....
“Todo lo que su empresa debe conocer para manejar a su personal bajo la normativa laboral vigente, como sedebe pagar la compensación al salario digno, etc.”
OBJETIVO:
Dar a conocer a las empresas las nuevas disposiciones en el ámbito laboral establecidas en el nuevo Código de la Producción, suimpacto, aplicación, aprovechamiento y establecimiento de posibles contingencias y como enfrentarlas. Además la actualización salarial aprobada para el 2012, y formas como se debe pagar la compensaciónal salario digno.
DIRIGIDO:
Directores, Gerentes, Jefes Departamentales, Jefes de RRHH, Departamento Legal, Propietarios, Presidentes, Gerentes de Desarrollo Organizacional, GerentesAdministrativo Financieros, Gerentes de Recursos Humanos o sus equivalentes. Supervisores y Funcionarios del sector público y privado.
CONTENIDO RESUMIDO:
CODIGO DE LA PRODUCCION
1.Compensación al Salario Digno.- Como se pagaran este año las utilidades por el periodo fiscal 2011.
2. Fórmula de pago de la compensación al salario digno, conforme lo establece el Acuerdo No. 005, del 13de enero del 2012.
3. Reformas al Código del Trabajo.- Descripción de artículos reformados
4. Reformas a la Ley del IESS.- Descripción de artículos reformados
MINISTERIO DE RELACIONESLABORALES
1. Inspecciones Integrales.- Como proceden la primera vez, como proceden las inspecciones de seguimiento; requisitos y formas de cumplimiento inmediato.
2. Reformasadministrativas.- Referente al procedimiento en los trámites que maneja el MRL.
CODIGO DEL TRABAJO
1. Reglamentos exigidos.- Interno y de Seguridad y Salud.- requisitos que deben contener cada uno de ellos,como se los está aprobando.
2. Contratos de trabajo.- Tipos de contrato permitidos por la ley, características de cada uno, como ajustarlos a las necesidades de su empresa.
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