Actualizaciones para el DO

Actualizaciones para el
Desarrollo Organizacional
1 Ensayo
De la lectura podemos destacar la importancia del Desarrollo Organizacional en las instituciones, tratadel desarrollo, funcionalidad y efectividad de las organizaciones humanas.
Se trata sobre nosotros, cómo fuerza de trabajo y entidad pensante, la que le da sustento yvalor a la institución. Por lo tanto es a nosotros a quienes hay que desarrollar, y este cambio o mejora no debe limitarse a sectores sino a toda la organización.
En laempresa para la que laboro se puede ver tantos procesos por mejorar, pero a estos no se les da la importancia suficiente, aunque sean deficientes, están funcionando ymejorarlos o corregirlos sería una pérdida de recursos, cuando no se han tomado el tiempo de revisar si los mantenimientos y correcciones para las deficientes podrían disminuirel gasto tanto del recurso del personal así como el gasto financiero.
Aunque los procesos administrativos siempre son el objetivo es un plan de mejora también debeconsiderarse al capital humano en estas planificaciones, se lograría un gran desempeño si se mejorará la comunicación e interacción entre los miembros de una organización.Pero antes de comenzar una lluvia de ideas sobre las mejoras que se puede implementar primero es necesario identificar las necesidades de los individuos, grupos de trabajoy de toda la organización.
Teniendo identificadas las necesidades se puede elaborar un plan de crecimiento, desde retroalimentación y encuestas de evaluación, planes deestudio, cursos, textos, etc.
Pero lo más importante es la disciplina, es la actitud que nos mantiene en el trayecto, concentrados y focalizados hacia nuestras metas.