actualización RIOHS 2013




SG-SSO
ACTUALIZACIONES DE RIHS


Ref : IT-003
Rev : 00
Fecha: 08/2012

1.- APLICACIÓN

2. DESCRIPCIÓN
Las leyes a agregar a los reglamentos internos de
01. Ley 20.047 Permiso Parental (De las licencias) smv ok
02. Ley 20.123 Régimen de Subcontratación ( II parte Higiene y Seguridad)
03. Ley 20.137 Permiso laboral por nacimiento Muerte de pariente (Hijo,Cónyuge, Padre o Madre). (De las licencias) smv ok
04. Ley 20.166 Derecho a amamantar aun cuando exista sala cuna. (De las licencias) smv ok
05. Ley 20.189 Admisión al empleo de los menores de edad y cumplimiento de la obligación escolar. (Del contrato de trabajo) smv ok
06. Ley 20.105 Modifica publicidad y consumo del tabaco. ( II parte Higiene y Seguridad) smv ok
07. Ley 20.348 Igualdad deremuneración entre Hombre y Mujeres. (Remuneraciones) smv ok
08. Ley 20.001 Peso carga humana. II PARTE smv ok
09. Ley 20.005 Acoso Sexual smv ok
10. Ley 20.096 Mecanismo de control aplicable a las sustancias agotadoras de la capa de ozono. ( II parte Higiene y Seguridad)
11. Constructora SMV, siguiendo la normativa legal vigente, aplica a la Guía Técnica de Radiación ultravioleta de origensolar, exposición ocupacional, según Especificaciones del Decreto Supremo 97 del 14 de Septiembre de 2010 que modifica Decreto N° 594 de 1999, del Ministerio de Salud, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los lugares de trabajo, publicada en el Diario Oficial el 07 de Enero de 2011, desarrollando y manteniendo un PROGRAMA DE PROTECCION Y PREVENCION CONTRA LA EXPOSICION OCUPACIONAL ARADIACION UV DE ORIGEN SOLAR. Smv ok


2. DETALLE DE LEYES A AGREGAR A REGLAMENTO

01. Ley 20.047 Permiso Parental (De las licencias)
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho , permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien Art. único, letra a), gozará del fueroestablecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198. (Ley Nº 20.047 Permiso Parental)

02. Ley 20.123 Régimen de Subcontratación ( II parte Higiene y Seguridad)
IDENTIFICACIÓN DE LA NORMA: LEY-16744
FECHA DE PUBLICACIÓN : 01.02.1968
FECHA DE PROMULGACIÓN : 23.01.1968
ORGANISMO : MINISTERIO DELTRABAJO
REGULA LA SUBCONTRATACIÓN Y EL TRABAJO TRANSITORIO
La Ley Nº 20.123 que regula la subcontratación y el trabajo transitorio, introdujo modificaciones al Código del Trabajo y a la Ley Nº 16.744 en materias relativas a la higiene y seguridad en los sitios de trabajo, con el objeto de obtener condiciones de seguridad e higiene uniformes en los lugares de trabajo para todos los trabajadores,cualquiera sea su dependencia laboral:
• Perfecciona la regulación en materia de higiene y seguridad, en situaciones de subcontratación y en los casos de suministro de personal.
• Mejora la acción fiscalizadora para hacer más efectiva la responsabilidad de las empresas.
• Regula la intervención de las entidades fiscalizadoras en casos de accidentes fatales y graves.
• Hace extensiva a lasempresas principales (aquellas que utilizan trabajadores bajo el sistema de subcontratación) y usuarias (aquellas que utilizan trabajadores transitorios) la responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad.

Circular Nº 2.345 de la SUSESO.
La Ley Nº 20.123 modificó el artículo 76 de la Ley Nº 16.744 que establece el procedimiento de denuncia de los accidentes del trabajo, disponiendo...