Actuvidad N 1 de Legislaci n labora

ACTIVIDAD INTEGRADORA Nº 1






CARRERA: Técnico Superior
en Seguridad, Higiene y
Control Ambiental Industrial



MATERIA: LEGISLACION LABORAL
PROFESOR: DR. LUJAN SERGIO










ALUMNO: GUADALUPE ROCIO LARRAGUETA









Actividad Integradora Nº 1:

1) La constitución nacional se divide en tres partes principales:
Preámbulo: Se denomina así, en Derecho, a la parte expositiva que antecede ala normativa de una constitución, ley o reglamento. También puede denominarse exposición de motivos o considerandos.
Aunque no existe unanimidad al respecto, existe una corriente más o menos mayoritaria que sostiene que el preámbulo no forma parte de la norma ni es obligatorio, pero es de uso habitual y puede ser utilizado para el análisis o interpretación de la norma.
La razón de ser del mismoderiva de la necesidad de evitar la arbitrariedad en la sanción de las normas y en la obligación de legislador de exponer las razones que han llevado a su sanción y las finalidades de la misma. Por su naturaleza el preámbulo toma muchas veces la característica de un programa a ser realizado por la norma que le sigue.

Parte dogmática: es donde se enuncian los derechos, se hacen declaraciones y seprevén garantías para los ciudadanos. Son disposiciones expresadas que garantizan los derechos fundamentales del hombre.

Parte orgánica: divide los poderes nacionales y provinciales en tres:

Legislativo: dicta las leyes.
Ejecutivo: es el encargado de ejecutar las leyes dictadas por el legislativo.
Judicial: garantiza aplicación y cumplimiento de las leyes ejecutadas por el ejecutivo.


2) Cuál esel trabajo regulado por el derecho del trabajo

Es el trabajo que presenta estas características:

Trabajo personal
Trabajo voluntario
Trabajo por cuenta ajena: el fruto de la actividad del trabajador es ajeno al mismo beneficia a otro
Trabajo dependiente: implica un sometimiento del trabajador a un haz de poderes dirección y disciplina.

















3) Relación laboral, elementos yconceptos.

Relación laboral: Es que aquella que se establece entre el trabajador y el empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser una persona no física o jurídica.
Para que exista esta relación se debe actuar bajo el consentimiento del Artículo Nº 22 de la ley de contrato de trabajo (LCT). Que expresa: “Habrá relación de trabajocuando una
persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de
ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que
le dé origen.”

Elementos: para que exista una relación jurídica necesitamos tres elementos que lo configuran:

Sujetos: Son las personas físicas o jurídicas, éstas pueden ser de carácter público oprivado, para que estas personas puedan celebrar un negocio jurídico deben poseer capacidad. (atributo de las personas)
Objeto: es la razón de un determinado negocio jurídico, este objeto para que sea valido debe ser un objeto posible y licito.
Causa: es la relación jurídica que existe entre el trabajador y el empleador.

4) Contrato de trabajo:
Podemos destacar dos tipos básicos de éstos:
a.Contrato individual de trabajo, es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleador.
b. Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores u organizaciones de estos.
Los principios generales del Derecho laboral
tienen, por lo general, dosfunciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.









Principios básicos del Derecho laboral:
Principio...