ACTV CONVENIO

ET Convenio (REPSOL):
Duración Jornada 9 horas al día o 40 horas semanales 1704 horas al año, 10 horas diarias máximo (8h jornada intensiva)
Descansos: diarios, semanal, anual Diario:12 horas
Semanal:1 día y medio ininterrumpido
Anual:30 días naturales por año trabajado Horas extras 80 horas máximo al año (no se computan las de fuerza mayor ni las compensadas con descansos) Igual
Trabajonocturno y a turnos Trabajo nocturno: Horario nocturno: entre las 22 horas y las 6 horas.
Trabajo nocturno: al menos 3 horas horario nocturno o 1/3 jornada anual.
Horas extraordinarias : no se permiten salvo H.E. fuerza mayor, o en caso de trabajo a turnos por irregularidades en relevo de turnos por causas ajenas a empresa
Distribución jornada : no + 8:30 horas diarias, en periodo de 15 díasMedidas seguridad y salud: evaluación estado salud //si problemas: cambio a puesto de trabajo diurno si existe en empresa y es apto profesionalmente
Retribución :mayor retribución o descanso
Trabajo por turnos: Cuando existe rotación de los trabajadores en los mismos puestos de trabajo.
No podrá, imponerse más de 2 turnos nocturnos continuados, salvo voluntad del trabajador.
Los trabajadorescursando estudios oficiales con regularidad tienen preferencia elección turno de trabajo.
Podrá contratarse a trabajadores para el turno de noche exclusivamente
En cambios de turo 7 horas entre jornada y jornada Fiestas laborales 14 días laborales Permisos retribuidos 15 días por matrimonio.
Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
1 día por traslado del domicilio actual.
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público ypersonal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tresmeses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Para realizar funciones sindicales o derepresentación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Para acudir exámenes.
Trabajadores con un año antigüedad mínimo tienen derecho a 20 horas anuales de FP para el empleo vinculada a la actividad de la empresa,acumulables por periodo 5 años. Su forma disfrute negociado mutuo acuerdo.
Por cada 3 meses de desplazamiento del trabajador, 4 laborables en domicilio origen. 15 días por matrimonio o inscripción en registro oficial como pareja de hecho.
2 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, deparientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo a los hermanos de los padres y persona en convivencia de hecho justificada documentalmente. Este plazo se ampliará a 4 días cuando con tal motivo el trabajador deba desplazarse a localidad distinta de la de su residencia que se encuentre situada hasta 250 km y a 5 días si es superior a dicha distancia.
3 días por nacimiento de...