Actv De Evaluacion De Instituciones

Introducción
En este documento se presentarán los siguientes temas como lo son la naturaleza de las organizaciones sociales que depende de las necesidades de sus miembros así también como las características de las organizaciones sociales, entre ellos resaltando la familia, el desarrollo familiar en el ámbito social, se mostrará y se explicará cómo se desarrollan los miembros, sus influencias ydesarrollo como una institución

Naturaleza de las instituciones
Las instituciones sociales en lo largo de mi vida yo la considero como patrones culturales agrupados alrededor de las necesidades principales de la comunidad que me rodea e influyen en nuestro comportamiento desde todos los puntos imaginables. Como señala un autor, a mayoría de los ciudadanos en las sociedades modernas nacenen un hospital, se educan en una escuela, trabajan en una u otra organización; y en la medida en que participan en actividades religiosas y políticas, lo hacen también en organizaciones complejas». Al hablar de «organizaciones complejas» se refiere esencialmente a instituciones sociales; es decir, a órganos o medios por los que los seres humanos «obtienen gran parte de sus satisfaccionesmateriales, sociales y culturales. En nuestro análisis de la interacción social consideramos las normas y patrones de comportamiento que nacen de la interacción de grupo, adquieren diversos grados de importancia y se transmiten en la herencia social.

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Ejemplo:
a) el nacimiento y primer adiestramiento de los hijos (familia)
b) esfuerzos para la supervivencia física, mediante la producción,distribución y consumo de bienes y servicios (institución económica);
c) propiciación de los poderes sobrenaturales en favor de los deseos del grupo (religión)
e) control de los miembros del grupo en su comportamiento mutuo y con otros grupos (gobierno). 

Existen otras actividades que también toman formas ordenadas (recreativas, benéficas, militares, artísticas, educativas), pero las que hemos expuestoson comunes a todas las sociedades. Tales patrones institucionales son simples en teoría, pero tan complejos como la vida misma en la práctica.
Las instituciones sociales operan a través de una complicada estructura de papeles recíprocos que definen el comportamiento del individuo en su condición institucional.
La familia, el sistema económico, la iglesia y el gobierno; todos y cada unocomprenden cierto número de tales papeles, cuyo cumplimiento mantiene unida a la sociedad; De hecho, la estructura de esta es, en su mayor parte, una combinación de instituciones sociales, y una de las vías principales de estudio de la sociedad la ofrecen los papeles institucionales. En los últimos años, este enfoque ha llevado a interesarse por las (organizaciones complejas» en las sociedades((avanzadas» y por los mecanismos mediante los cuales estas organizaciones (instituciones) se «orientan a la realización de fines específicos». 
Las instituciones sociales son patrones culturales casi en el mismo sentido que lo son otros cientos de formas regulares de comportamiento, pero como están más normalizadas y formalizadas difieren de las demás. Las necesidades que satisfacen, los valores quesirven y la orientación que aportan son tan importantes que toda sociedad organiza el comportamiento institucional con más rigor que posiblemente cualquier otro tipo de comportamiento. Las ceremonias que rigen las funciones institucionales de la iglesia, el estado, la familia y otras igualmente básicas corroboran esta formalización.
Características de las instituciones

1. La estructura: cadaintegrante ocupa una posición que se relaciona con las posiciones 
        de los otros. 

2. Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales. 

3. La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del 
        mismo. 

4. Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan la relación 
        entre sus miembros. 

 5. Los...