acuerdo 1090

INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL
ACUERDO NUMERO 1090

LA JUNTA DIRECTIVA DEL
INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD OCIAL

CONSIDERANDO:

Que para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el activo
más valioso es el recurso humano, y que su efectiva administración es
un aspecto fundamental para el desarrollo y modernización de las
diferentes áreas relacionadas con éste ycon la Institución en general.
Que es necesario actualizar el marco legal que permita una
administración técnica, efectiva, ágil, oportuna y dinámica en
congruencia con los procesos de modernización y cambio que se están
desarrollando, tanto en la gestión propia de los recursos humanos,
como en la de los servicios que presta la Institución.
POR TANTO:
En uso de las facultades legales que leconfieren los Artículos 19,
inciso a) y 21 del Decreto 295 del Congreso de la República, Ley
Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,

ACUERDA:

Dictar el siguiente:

REGLAMENTO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION DEL
RECURSO HUMANO AL SERVICIO DEL INSTITUTO
GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL

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Título I
DISPOSICIONES GENERALES

Capítulo I
CAMPO DE APLICACIÓNARTICULO 1. El objeto de este Reglamento es normar en el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social una administración técnica,
eficiente, armónica, disciplinada, mediante la aplicación y desarrollo de
los principios que contiene la Ley Orgánica del mismo.
ARTICULO 2. El presente Reglamento regula las obligaciones,
derechos y relaciones con ocasión del trabajo, de todos los laborantes
al serviciodel Instituto, salvo:
a) El Presidente de la Junta Directiva, Gerente, Subgerentes, en lo que
respecta a: Régimen de contratación y despido; Evaluación del
desempeño; Régimen disciplinario; Control de asistencia y
puntualidad; Permutas y traslados.
b) Los que desempeñen funciones o actividades que no sean
permanentes para el Instituto, tales como los que celebren y ejecuten
contratos deservicios profesionales relativos a una obra o tarea
determinada que, una vez concluida, dé lugar a que también termine
para el propio Instituto la función o actividades de que se trate. Y,
c) Los que no trabajen en forma directa e inmediata en los servicios
propios del Instituto, tales como los que laboren en obras cuya
construcción emprenda éste.
Capítulo II
OBJETIVOS

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ARTICULO 3. Elpresente Reglamento tiene como objetivos
principales los siguientes:
a) Fortalecer la administración técnica, efectiva, ágil, oportuna y
dinámica del recurso humano al servicio de la Institución.
b) Impulsar el desarrollo integral del recurso humano.
c) Desconcentrar la gestión del Departamento de Recursos Humanos
del Instituto.

Título II
DE LAS JORNADAS LABORALES

Capítulo III
DELAS JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 4. Se establece en toda la República la jornada
continua de trabajo diurno, para el personal del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social. Jornada de trabajo efectiva es el tiempo en que
el trabajador permanece a las órdenes del patrono.
ARTICULO 5. La jornada ordinaria continua de trabajo diurno,
está comprendida entre las seis (6:00) y las dieciocho(18:00) horas de
un mismo día, el que no puede ser mayor de ocho (8) horas diarias, ni
exceder de un total de cuarenta (40) horas a la semana.
ARTICULO 6. Jornada ordinaria nocturna es el tiempo de
trabajo que está comprendido entre las dieciocho (18:00) horas de un
día y las (6:00) seis horas del día siguiente, el que no puede ser mayor
de seis (6) horas diarias, ni exceder de un total detreinta y seis (36)
horas a la semana.

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ARTICULO 7. Jornada mixta es la que comprende parte del
período diurno y parte del período nocturno, la cual no puede ser mayor
de siete (7) horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos (42)
horas a la semana.
ARTICULO 8. Jornada ordinaria de trabajo puede ser continua
o discontinua o dividirse en dos o más períodos con intervalos de...