ACUERDO MINISTERIAL

ACUERDO MINISTERIAL
No. JCHG – 019-12-08
RELATIVO AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL
LA MINISTRA DEL TRABAJO
CONSIDERANDO
I
Que el artículo 38 del Código del Trabajo señala que las Inspectorías
Departamentales del Trabajo son las competentes para autorizar la suspensión
colectiva de los contratos de trabajo.
II
Que el artículo 41 literal d) del Código del Trabajo estipula queel Ministerio del
Trabajo debe conocer y resolver sobre toda cesación definitiva de una
empresa, basada en motivos económicos.
III
Que el artículo 48 del Código del Trabajo establece que todo despido por causa
justa debe ser autorizado de previo por las Insectorías Departamentales del
Trabajo.
IV
Que el artículo 27 literal b) de la Ley de Organización, Competencias y
Procedimientos delPoder Ejecutivo dice que es función del Ministerio del
Trabajo “ ejercer, ejecutar y cumplir las funciones, atribuciones y obligaciones
que le confieren y establecen la legislación laboral, la Constitución Política y los
compromisos internacionales suscritos por Nicaragua y vigentes en materia
laboral y sindical … ”

V

Que los artículos 264 y 265 del Código del Trabajo facultan alMinisterio del
Trabajo para emitir disposiciones dentro del ámbito de su competencia y
ponerlas en ejecución mediante acuerdos administrativos.
VI
Que el Libro Segundo del Código del Trabajo, relativo al Derecho Procesal del
Trabajo, en su Título I, llamado “ De los principios del procedimiento laboral ”,
señala en el artículo 266 que “ Todos los procedimientos y trámites estarán
fundamentados enlos siguientes principios: … b) Oralidad de las actuaciones y
diligencias en materia laboral y trámites … ” y que el artículo 267 consigna que
“ Lo establecido en el presente Libro de este Código se basa en las normas, los
principios, las prácticas propias del Derecho del Trabajo y está destinado a
formar una organización racional para la solución de los conflictos individuales
y colectivosque pudieran surgir entre trabajadores y empleadores. Además, es
el instrumento para el ejercicio de la función administrativa y jurisdiccional del
Estado y para la protección adecuada de los factores de la producción
involucrados en la relación de trabajo. ”
ACUERDA:

Título I
Capítulo I

Disposiciones Generales

Normas informadoras del procedimiento

Arto. 1
El presente procedimientoregula la tramitación en el Ministerio del
Trabajo de las solicitudes de: a) suspensión colectiva de los contratos de
trabajo; b) cierre de las empresas y c) cancelación de contrato de trabajo por
justa causa, contemplados en los artículos 38, 41 literal d) y 48 del Código del
Trabajo. El Inspector Departamental del Trabajo es la autoridad administrativa
que conocerá de dicho procedimiento,con la excepción establecida en el Arto.
9.
Arto. 2
La autoridad administrativa orientará su actuación en los
principios de oralidad, inmediación, concentración, publicidad, celeridad, buena
fe y lealtad procesal, impulsión de oficio, gratuidad, realidad, in dubio pro
operario e inquisitividad. En el desempeño de sus funciones está obligada a la
búsqueda de la verdad.

Arto. 3
Elprocedimiento será oral, breve y contradictorio, y se apreciarán
las pruebas que se incorporen al mismo en la forma prevista para ello, según
las reglas de la sana crítica.
Arto. 4
Las audiencias deberán estar presididas por la autoridad
administrativa competente ante quien se evacuarán las pruebas propuestas
oportunamente por las partes. En las audiencias no se permitirá la lectura de
alegatosescritos.
Arto. 5
Las actuaciones de la autoridad administrativa se realizarán en la
forma prevista en el procedimiento; en ausencia de disposición expresa la
autoridad administrativa, para cumplir con la finalidad de dicho procedimiento,
aplicará analógicamente disposiciones procesales contenidas en el Código del
Trabajo.
Arto. 6
La autoridad administrativa, con fundamento en los...