acuerdo
Páginas: 4 (774 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
DERECHO EN MATERIA DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Para poder comprender el Derecho Procesal Laboral Mexicano es necesario desglosar las partes de un procedimientoordinario laboral y distinguir sus elementos sobresalientes para finalizar con la conclusión de la existencia de justicia dentro de este tipo de resoluciones de controversias.
Los conflictos detrabajo "son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo".(1)
Un procedimiento ordinariolaboral comienza como cualquier otro procedimiento, inicia con la presentación de la demanda a la Oficialía de Partes la cual la turnará a la Junta Especial correspondiente, este trámite se realizaen el mismo día en que la demanda fue presentada e interrumpe la prescripción.
La demanda debe ser presentada por escrito, acompañada de las copias correspondientes para realizar el trasladocorrespondiente. La demanda debe expresar el nombre de la parte actora, su representante legal, señalando su domicilio para oír y recibir notificaciones; el nombre de la parte demandada y su domicilio paranotificarle la demanda; hechos, acciones y prestaciones reclamadas; precisar las circunstancias en que ocurrieron los hechos; fundamento legal y la firma del actor.
En caso de que la demanda deltrabajador no esté estructurada de manera correcta la Junta le hará el requerimiento para que solucione los problemas que presenta el escrito.
El auto de recepción a trámite al no hacer ningúnrequerimiento se tiene como entregada de manera correcta y por lo tanto se da la recepción de la demanda, se le asigna un número de expediente y se señalan cierto requerimientos acerca de la primera audienciaentre ellos se encuentran:
• En caso de no acudir ninguna de las partes a la audiencia de conciliación se les tendrá por inconformes con cualquier arreglo.
• Si las partes no acuden a la etapa...
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Para poder comprender el Derecho Procesal Laboral Mexicano es necesario desglosar las partes de un procedimientoordinario laboral y distinguir sus elementos sobresalientes para finalizar con la conclusión de la existencia de justicia dentro de este tipo de resoluciones de controversias.
Los conflictos detrabajo "son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo".(1)
Un procedimiento ordinariolaboral comienza como cualquier otro procedimiento, inicia con la presentación de la demanda a la Oficialía de Partes la cual la turnará a la Junta Especial correspondiente, este trámite se realizaen el mismo día en que la demanda fue presentada e interrumpe la prescripción.
La demanda debe ser presentada por escrito, acompañada de las copias correspondientes para realizar el trasladocorrespondiente. La demanda debe expresar el nombre de la parte actora, su representante legal, señalando su domicilio para oír y recibir notificaciones; el nombre de la parte demandada y su domicilio paranotificarle la demanda; hechos, acciones y prestaciones reclamadas; precisar las circunstancias en que ocurrieron los hechos; fundamento legal y la firma del actor.
En caso de que la demanda deltrabajador no esté estructurada de manera correcta la Junta le hará el requerimiento para que solucione los problemas que presenta el escrito.
El auto de recepción a trámite al no hacer ningúnrequerimiento se tiene como entregada de manera correcta y por lo tanto se da la recepción de la demanda, se le asigna un número de expediente y se señalan cierto requerimientos acerca de la primera audienciaentre ellos se encuentran:
• En caso de no acudir ninguna de las partes a la audiencia de conciliación se les tendrá por inconformes con cualquier arreglo.
• Si las partes no acuden a la etapa...
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