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OBJETIVO GENERAL
El objetivo general en esta investigación es proporcionar a estudiantes o profesionales en funciones directivas, o con potencial directivo, en sus empresas o instituciones,competencias sólidas que le permitan gestionar estratégicamente el capital humano para agregar valor a la empresa, lograr el desarrollo personal de sus integrantes y generar beneficios a la comunidad.Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficios, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa oinstitución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de lanómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Desarrollar una visión estratégica e integral de los Recursos Humanos, configurado como un Programa muyactual, sobre la base de nuevas tendencias y herramientas que permitan movilizar a las personas de una organización con criterios de eficacia, eficiencia y efectividad.
Contemplar las nuevasconfiguraciones que la sociedad del conocimiento impone.
Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del Director y/o Responsable de Recursos Humanos: competencias,Habilidades Directivas, Finanzas para no financieros, Nuevas Tecnologías de aplicación a los Recursos Humanos, buenas prácticas en Dirección de personas
El departamento de recursos humanos debe reconocerque su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de recursos humanos existe para servir a la organizaciónproporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
Es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la...