acuerdos

 LAS FUNCIONES DE DIRECCIÓN, ORGANIZACIÓN, SUPERVISIÓN, EVALUACIÓN, E INNOVACIÓN EDUCATIVA Y ADMINISTRATIVA Y ADMINISTRATIVA DE UN ESTABLECIMIENTO ESTATAL, PRIVADO O MIXTO DEL MEDIO.

Artículo 1º

Se consideran órganos a cada elemento que cumpla funciones determinadas y lleva a cabo actividades que involucra a la colectividad.
En términos generales el establecimiento incluye los órganossiguientes:
Dirección y Subdirección Son los encargados de transmitir las disposiciones y requerimientos de las autoridades superiores del Ministerio de
Educación. Cumplir y hacer que cumplan dichas disposiciones siempre y cuando no contravengan las leyes educativas vigentes. Se encargarán también de administrar, planificar y organizar el trabajo del establecimiento mediante actividades desupervisión y orientación pedagógica, proyectándose además a los padres de familia y/o encargados, alumnado, autoridades y demás miembros de la comunidad.

Docentes:

Es el órgano de idear y realizar actividades que tiendan a mejorar la labor educativa usando técnicas y procedimientos acoplados al currículo y que permitan ampliar el campo social y cultural de la comunidad escolar.


CapítuloII. Atribuciones del personal:

Artículo 3º. En consideración con lo estableciendo debe cumplir con eficiencia sus funciones para la realización de los servicios educativos, se garantizará una organización administrativa que determina, coordina y delega responsabilidad en cada uno de los puestos.

Artículo 4º.
a. Atribuciones del Director:
Planificar, organizar, orientar, supervisar,controlar y evaluar las actividades docentes, administrativas y sociales del establecimiento.
Resolver y dictaminar expedientes enviados por las dependencias de educación y otras autoridades.
Atender al personal del establecimiento, alumnado, padres de familia
y público en general.
Controlar la asistencia diaria del personal conjuntamente con la subdirección.
Transmitir, cumplir y hacer que secumplan todas las disposiciones emanadas del Ministerio de Educación.
Dar posesión en su cargo en cualquier movimiento de personal de conformidad con las normas y leyes vigentes.
Autorizar el movimiento de fondos al comité de finanzas.
Conocer, conceder y dar trámites a licencias del personal de conformidad con las normas y leyes vigentes.
Proponer al personal docente, técnico administrativo,administrativo, técnico y de servicio por ampliación o vacantes a través de la supervisión técnica.
Informar constantemente sobre las circulares y despachos emitidos por las autoridades ministeriales como de otras instituciones.
Diseñar el horario de clases, reuniones de estudio y actividades del personal.
Coordinar con el claustro la organización de dependencias o servicios de apoyo.
Promoverreuniones de trabajo para tratar asuntos administrativos, docentes, sociales, deportivos y culturales del establecimiento.

Refrendar documentos legales extendidos por el establecimiento (diplomas, títulos, certificaciones, cuadros de evaluación, etc).
Elaborar el plan de labores y supervisar su ejecución.
Evaluar periódicamente en forma individual y por grupos problemas derivados de laevaluación escolar que realiza el plantel docente.
Elaborar juntamente con el secretario contador el anteproyecto de presupuesto.
Autorizar la Práctica Docente, Seminario de las alumnas de sexto grado magisterio.
Asistir a reuniones promovidas por autoridades superiores.
Realizar otras actividades inherentes a su cargo.

Requerimientos del puesto:

Poseer título de Licenciatura en Pedagogía conespecialidad en
Administración Educativa y-o Ciencias de la Educación, ser colegiado activo y poseer cinco años de experiencia educativa, o en su lugar profesorado de segunda enseñanza en Pedagogía y diez años de experiencia educativa.

e. Atribuciones de los Docentes:

Planificar y orientar el proceso enseñanza-aprendizaje de acuerdo a los programas de estudio vigentes, su iniciativa y...