Acuerdos

Identifique el caso práctico y establezca que clase de contrato utilizaría usted y porque, para contratar a la persona en cada una de las situaciones fácticas.

1. En su empresa necesitancontratar a una secretaria para reemplazar a la secretaria de la gerencia general que se encuentra en licencia de maternidad por 3 meses.
2. En su empresa de confección de vestidos necesitan ampliar labodega principal, que tipo de contrato realizaría usted.
3. Usted necesita contratar a una persona pero quiere hacerlo por un término fijo, que tipo de contrato usaría usted.
4. A usted lo vana contratar en una empresa para asesorarla en un tema específico de importación de productos, que tipo de contrato considera usted que debería firmar con la empresa.
5. Usted piensa contratar ensu empresa a dos personas para que se dediquen a la limpieza general, por un tiempo indeterminado. Diga que tipo de contrato se acomoda mejor a esta situación, y que componentes de seguridad social yaportes sociales debe tener en cuenta su compañía en el pago mensual del salario de las personas. (ej. Cesantía, auxilio de transporte, etc.)

SOLUCION

1. Se necesita un tipo de contrato atermino fijo El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

Si antes de la fecha devencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderárenovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hastapor tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PAR.En los contratos a término fijo inferior a un...