adaministracion de salarios

Tema I:
La naturaleza de la Administración de Sueldos y Salarios.
1.1 Conceptos básicos de sueldos y salarios.
Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de lostrabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de uncargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
1.2 Precedentes.
Estableciéndose con esto, un precedenteque servirá de base para resolver subsecuentes casos que sean similares en circunstancias o tiempos. A mi entender, eso es derecho precedente, lo que el jurisconsulto utiliza o en lo que se basa paradictar una resolución apegada a derecho.
1.3 Definición de Sueldos y salarios.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), laremuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Sueldo es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio deltrabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
1.4Clasificación de los sueldos y salarios.
Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.
Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleadopuede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, lasola reposición del valor real no significa aumento salarial: “El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior”, de aquí proviene la distinción entre reajuste...