Adaptación del Trabajo al Trabajador

Adaptación del Trabajo al Trabajador
Una vez conocido el trabajo y el tipo general de trabajador que requiere, procurara adaptar el proceso mismo del trabajo y el ambiente físico y humano en que serealiza a las condiciones del trabajador. Esta segunda etapa se caracteriza por la creciente atención dirigida hacia los aspectos individualizados y sociales del trabajo, con cierto predominio deestos aspectos sobre el productivo, por lo menos en teoría. Los temas predominantes en esta segunda etapa eran el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y delos incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones, de las relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización. Sin duda, fue valiosa la contribución de la psicologíaindustrial en la demostración de las limitaciones de los principios de la administración adoptados por la teoría clásica. Además, las grandes modificaciones ocurridas en las extensiones social, económica,político y tecnológico contribuyeron con nuevas variables al estudio de la administración. Finalmente se destaca la importancia del aporte de la administración al humanismo. Sin duda, es necesariocomprender la relación del trabajador con el trabajo y la estructura organizativa del mismo. En efecto, esta teoría aportará conocimientos sustanciosos que facilitaran el análisis del comportamiento humano.En este sentido los aportes servirán de crecimiento para la comprensión de la relación que cada ser humano tiene con su labor, en este caso los profesores y su desempeño en el aula.
Los métodosprincipales para lograrla, son la adaptación de:
-El funcionamiento de las máquinas y herramientas.
-Los procesos de trabajo
-Los ciclos de trabajo y ordenación de materiales
-El ambiente físico (Luz,ventilación temperatura, ruidos, polvo, etc.)
-Los problemas de fatiga
-Los mecanismos preventivos

Adaptación del Trabajador al Trabajo
Durante las etapas los temas que se consideraban fundamentales en...