Adaptacion del hombre al trabajo

Adaptación del hombre al trabajo:
Para comenzar definimos el término adaptación: Es el proceso de el cual el hombre se adecua a las condiciones del trabajo esto nos lleva a una mejora emocional yfuncional que nos ayuda a aumentar su potencial y por ende a ser más productivos para la empresa.
Es importante en este proceso evaluar las tareas y compromisos adquiridos por la persona que llega aocupar un nuevo puesto de trabajo.
La Ergonomía designa las leyes del trabajo, trata de adaptar el trabajo al hombre. Esta ciencia multidisciplinar aborda la planificación, concepción y evaluación delas tareas, trabajos, productos, organizaciones, entornos y sistemas, para hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas.
Es importante recordar los principiosy metodología para la adaptación de puestos de trabajo ocupados por personas con diversidad funcional son los mismos que para las intervenciones convencionales.
Durante años se ha lucha por crearcondiciones adecuadas en el aspecto laboral para la igualdad de oportunidades para todas las personas.
Algunos pasos a mencionar son los siguientes:
Pasos:
1. Enumeración de tareas laborales: es laparte en la que le explicamos al empleado que o cuáles serán sus tareas en el área, es importante conocer ya que así sabemos qué papel desempeñamos en la empres ¿Qué hace el trabajador?
2.Especificar el equipo de trabajo: mobiliario, máquinas, equipos, herramientas ¿Cómo y con qué se hace?
3. Identificar las demandas requeridas: las demandas físicas, sensoriales y cognitivas de las tareas detrabajo.
4. Entorno de trabajo: se refiere a las características del entorno ambiental que hay que considerar en materia de prevención, seguridad y adaptación de puestos de trabajo ejemplo latemperatura, iluminación etc.
5. Valoración Funcional: En este punto valoramos la capacidad y calidad del empleador para el desempeño adecuado de su puesto de trabajo.
6. Accesibilidad: se refiere a la...