Adaptacion laboral
Páginas: 2 (425 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2010
Ensayo Num.14 Roberto Méndez Vidauri
Tema 13.- Estrés laboral y Adaptación laboral
Resumen:
El estrés es una condición dinámica en la que unindividuo se ve confrontado con una oportunidad, demanda o recurso relacionado con lo que el individuo desea y cuyo resultado se percibe como incierto e importante. Es común que se analice el estrés enun contexto negativo, también tiene un valor positivo. Es común que el estrés se asocie con las demandas y recursos. Las demandas son las responsabilidades, presiones, obligaciones, e inclusoincertidumbre que los individuos enfrentan en el lugar de trabajo. Los recursos son todo aquello sobre lo que el individuo tiene control y que utiliza para resolver las demandas.
El estrés se manifiesta devarias maneras, por ejemplo: un individuo que experimente mucho estrés puede desarrollar presión sanguínea elevada, úlceras, irritabilidad, dificultad para tomar decisiones rutinarias, pérdida delapetito, propensión a sufrir accidentes, etc. Estos síntomas se agrupan en tres categorías generales: fisiológicos, psicológicos y de comportamiento.
A la administración no debe de preocuparle si losempleados experimentan niveles de estrés de bajos a moderados, tales niveles son funcionales y conducen a un rendimiento más alto del trabajador. Sin embargo los niveles altos de estrés, o incluso losbajos sostenidos durante periodos largos, reducen el rendimiento del emplead. Aunque una cantidad limitada de estrés puede ser benéfica en el rendimiento de una persona, no espere que los empleados lovean de esa manera.
Experiencia:
En la empresa donde trabajo, el encargado de pintar los montacargas, se había casado con una mujer 18 años mas grande que él, el estar casado y el vivir con esapersona, le llevo a tener altos niveles de estrés, ya que la relación no iba del nada bien, esto trajo como consecuencia, que disminuyera de manera significante su labor en la empresa, tenia como...
Tema 13.- Estrés laboral y Adaptación laboral
Resumen:
El estrés es una condición dinámica en la que unindividuo se ve confrontado con una oportunidad, demanda o recurso relacionado con lo que el individuo desea y cuyo resultado se percibe como incierto e importante. Es común que se analice el estrés enun contexto negativo, también tiene un valor positivo. Es común que el estrés se asocie con las demandas y recursos. Las demandas son las responsabilidades, presiones, obligaciones, e inclusoincertidumbre que los individuos enfrentan en el lugar de trabajo. Los recursos son todo aquello sobre lo que el individuo tiene control y que utiliza para resolver las demandas.
El estrés se manifiesta devarias maneras, por ejemplo: un individuo que experimente mucho estrés puede desarrollar presión sanguínea elevada, úlceras, irritabilidad, dificultad para tomar decisiones rutinarias, pérdida delapetito, propensión a sufrir accidentes, etc. Estos síntomas se agrupan en tres categorías generales: fisiológicos, psicológicos y de comportamiento.
A la administración no debe de preocuparle si losempleados experimentan niveles de estrés de bajos a moderados, tales niveles son funcionales y conducen a un rendimiento más alto del trabajador. Sin embargo los niveles altos de estrés, o incluso losbajos sostenidos durante periodos largos, reducen el rendimiento del emplead. Aunque una cantidad limitada de estrés puede ser benéfica en el rendimiento de una persona, no espere que los empleados lovean de esa manera.
Experiencia:
En la empresa donde trabajo, el encargado de pintar los montacargas, se había casado con una mujer 18 años mas grande que él, el estar casado y el vivir con esapersona, le llevo a tener altos niveles de estrés, ya que la relación no iba del nada bien, esto trajo como consecuencia, que disminuyera de manera significante su labor en la empresa, tenia como...
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