Adaptacion rd 486/97

Estudio de seguridad

1 Introducción. 2 Normativa aplicable. 3 Seguridad estructural. 4 Espacios de trabajo y zonas peligrosas. 5 Suelos, aberturas y desniveles y barandillas. 6 Tabiques, ventanas y vanos. 7 Vías de circulación. 8 Puertas y portones. 9 Rampas, escaleras fijas y de servicio. 10 Escaleras fijas. 11 Escaleras de mano. 12 Vías y salidas de evacuación. 13 Condiciones de proteccióncontra incendios. 14 Instalaciones eléctricas. 15 Minusválidos. 1. Introducción.
La entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, con todas sus posteriores modificaciones y, muy especialmente, las introducidas por la Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, han supuesto un nuevo enfoque sobre las actividades a realizar por lasempresas e instituciones en orden a los temas de seguridad y salud laboral, lo cual ha representado, en la mayoría de los casos, una reorganización e intensificación de la actividad preventiva de las mismas. En la Ley 31/1995, se establece la necesidad de que el empresario cumpla las siguientes obligaciones: • Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectosrelacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. (Artículo 14.2). Aplicar las medidas que integran el deber general deprevención (Artículo 15). Integrar la Prevención de Riesgos Laborales en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Dicho plan de prevención deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, lasprácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha acción (Artículo 16.1). Utilizar los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos, que son la Evaluación de Riesgos Laborales y la Planificación de la Actividad Preventiva, los cuales podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada (Artículo 16.2).Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas (Artículo 16.2.a).

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Realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos, silos resultados de la evaluación prevista pusieran de manifiesto situaciones de riesgo. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario incluyendo, para cada actividad preventiva, el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución. El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de lasactividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como Consecuencia de los controles periódicos previstos, su inadecuación a los fines de protección requeridos (Artículo 16.2.b).

De igual manera, el R.D. 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento delos Servicios de Prevención, que desarrolla la Ley 31/1995, establece: • La Prevención de Riesgos Laborales, deberá integrarse en el conjunto de las actividades y decisiones de la empresa, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo, como en la línea jerárquica, incluidos todos los niveles de la misma (Artículo 1). • El establecimiento de una acción de prevención de riesgos...