adaptaciones curriculares

PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN E
INCLUSIÓN
LABORAL
AYWIÑA

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E
INCLUSIÓN LABORAL

• OBJETIVO:
– •Promover el desarrollo de habilidades y destrezas
sociales, físicas,comunicativas,
comportamentales y cognitivas de jóvenes y
adultos con Síndrome de Down como base para la
capacitación y desempeño laboral.
– Impulsar procesos de sensibilización con
directores deempresas relacionadas al ramo de la
papelería y cartonería para que brinden la
oportunidad de trabajo a jóvenes y adultos con SD
en su entidad.
– Apoyar a las familias de los jóvenes y adultos paraque contribuyan activamente a la inclusión laboral
de sus hijos.

I.
•

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E
INCLUSIÓN LABORAL
AYWIÑA
PRÉ TALLER
Se parte de una evaluación
transdisciplinaria de cadauno de los
participantes en el proceso de
capacitación, en cuanto a sus
habilidades, destrezas y capacidades
sociales, físicas, comunicativas,
comportamentales y cognitivas, por
parte delEquipo Técnico Profesional
de Aywiña.

II.CAPACITACIÓN
Con esta base en la evaluación, se realiza
un plan individual y un plan grupal que
permite superar las dificultades que se
presentan para eldesarrollo de las mismas
y se capacita al joven o adulto con
síndrome de Down en el área donde mejor
se pueda desempeñar, buscando la
eficiencia y eficacia en la elaboración de
productos,terminación con calidad y
rapidez, que les permita ser competitivos
posteriormente en su puesto de trabajo.

TALLERES LABORALES
•
•
•
•
•
•

Taller de cartoneria y arte
Taller de panaderíaTaller de chocolatería
Taller de catering
Talller de reciclaje
Servicio al cliente

III. SENSIBILIZACIÓN Y
CAPACITACIÓN A FUNCIONARIOS
DE EMPRESAS
• En esta fase se procede a la
búsqueda deempresas dispuestas a
emplear a personas con SD, para tal
efecto se realizan Talleres de
Sensibilización y Capacitación a
directores, y funcionarios de
empresas.

IV. CAPACITACIÓN

EN EL...