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“AÑO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”







CONTABILIDAD BASICA II
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

FACULTAD: DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES




LIMA- PERU
2014





LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Los conceptos no remunerativos contemplados en los artículos 19 y 20 de la LCTS tienen vocación de generalidad, esdecir, son aplicables a todos los ámbitos del Derecho (laboral, civil, administrativo, tributario, etc.). La aplicación de los conceptos no remunerativos –como los remunerativos, ciertamente– se extiende a temas como la determinación de la pensión de jubilación, los créditos laborales en caso de prelación de deudas del empleador ante Indecopi, el cálculo de los aportes a EsSalud o SeguroComplementario de Riesgo, etc.


PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERATIVOS

ESCOLARIDAD
La bonificación por escolaridad es un beneficio que se paga a los trabajadores del sector público y otros beneficiarios en base a montos fijados por las sucesivas Leyes Anuales  de Presupuesto. Para el presente año, la Ley de Presupuesto Nº 29951 ha fijado en S/. 400 la bonificación por escolaridad que se debe incluir enla planilla de pagos de Enero a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276; obreros permanentes y eventuales del sector público; personal de las Fuerzas


LA CANASTA BÁSICA POR PERSONA EN PERÚ FUE DE S/. 292 AL MES EL 2013

De acuerdo con el INEI, las personas que no alcanzan cubrir este gasto mensual son consideradaspobres. El gasto mínimo mensual para no ser considerado pobre extremo es de S/. 155.
¿Cómo saber si es considerado pobre o no pobre en el Perú? La forma de medir la pobreza monetaria se da en base a la canasta básica familiar, que en el 2013 fue de S/. 292 por cada persona que forma una familia, informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
La cifra del gasto por persona del2013, tanto en alimentos y no alimentos, se incrementó en 2.9% respecto del 2012 en que la canasta básica era de S/. 284. La canasta alimentaria es actualizada cada año con los precios medianos de los 110 productos que la conforman

LA MOVILIDAD ENTREGADA AL TRABAJADOR COMO CONCEPTO NO REMUNERATIVO Y COMO CONDICIÓN DE TRABAJO. DESNATURALIZACIÓN.

Si bien en el derecho laboral público se verificaque los servidores públicos perciben en sus boletas de pago el rubro movilidad, esto implica que en el sector público la movilidad es parte de lo que se denomina remuneración total permanente. Significa que en el derecho laboral público la denominada movilidad que se consigna en las boletas de pago de los servidores públicos nombrados es remuneración y no una condición de trabajo. En el presentecaso, hablaremos de la movilidad que se otorga a un trabajador del Perú en el derecho laboral privado.
De esta manera, para facilitar la asistencia al centro de trabajo, el empleador puede otorgarle al trabajador las siguientes ayudas:

1. Dinero para cubrir sus pasajes.
2. Costeo de combustible
3. Proporción de transporte mismo de la empresa.

En algunos casos, elempleador tendrá que brindar a ciertos trabajadores el dinero o el transporte necesario a efecto de que estos puedan realizar sus labores.
I.- La movilidad como concepto no remunerativo
Se indica que el valor del transporte debe estar supeditado a la asistencia al centro de trabajo, implicando el costeo del transporte del centro de trabajo al domicilio del trabajador.
A.- Necesidad
Esto significaque si el empleador deja a libre disponibilidad del trabajador el monto entregado en principio para cubrir su movilidad constituye una contraprestación por la labor desempeñada. Al no probarse que el trabajador tuviera que rendir cuenta de lo percibido por movilidad y que lo ganado por colación tuviera que aplicarlo a determinado gasto, demuestra la libre disponibilidad, lo que implica la...