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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA
UNEFA - NUCLEO VARGAS
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA PÚBLICA I









INFORME













Octubre, 2013



TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y LAAdministración

La administración pública son todas aquellas organizaciones que d una u otra manera buscan satisfacer las necesidades de la comunidad, tomando en cuenta que todos sus objetivos deben seguir lineamientos y criterios de instancias superiores. A nivel general las organizaciones se manejan por varias dimensiones cada una con enfoques específicos con la finalidad de actuar de maneraequilibrada y así lograr el objetivo de la misma.
La teoría de la organización y cada uno de sus enfoques ha jugado un papel importante en el desarrollo y funcionamiento global de las mismas.
La Teoría General de Sistemas señala que la organización debe analizarse tomando en cuenta cada una de sus dimensiones tales como: entorno, objetivos, estructura administrativa, recursos tecnológicos entre otrospara lograr así de manera efectiva la producción de bienes y servicios.
Las organizaciones son entidades que poseen su propia ideología, valores políticas entre otras, de esta manera cada una de ellas y en especial las organizaciones públicas deben tomar en cuenta el ámbito político-cultural, el cual se determinara mediante un análisis organizativo, es decir, la creación de estrategias y mejorascon la finalidad de determinar las debilidades de la organización, sus fortalezas y las causas de las mismas, para así, introducir cambios que permitan mejorar la eficiencia y eficacia de los puntos débiles y maximizar los puntos fuertes.
Según lo anteriormente mencionado y luego de establecer la relación político-cultural, de control y mejora en las organizaciones públicas, podemos articulartres grandes ámbitos fundamentales para el mejoramiento continuo de las actividades que se realizan para lograr los objetivos.
Cuando hablamos del ámbito socio-técnico se basa principalmente en el entorno, las estructuras, recursos financieros, procesos administrativos, los cuales pueden ser analizados con instrumentos técnicos bien estructurados. En el ámbito político-cultural, se observan lasorganizaciones como realidades políticas donde cada actor cumple con un objetivo, los cuales diseñan estrategias para controlar cada uno de los recursos, en cuanto a los parámetros culturales, estos representan mecanismos claramente perceptibles que facilitan la participación de los miembros de la organización y por último, el ámbito de control y mejora se desarrolla creando sistemas deinformación y control que ayudan a lograr un diagnostico continuo de los elementos de la organización.
ENFOQUES MÁS RELEVANTES DE LA TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN
La organización se puede definir como un grupo de personas asociadas para lograr un fin común, en tal sentido, podemos definir cada una de las dimensiones que intervienen en la teoría de la organización como factores fundamentales en el desarrollo delas mismas. Como aspectos importantes tenemos que la Teoría de la Organización busca la comprensión de las organizaciones, mira el presente y el futuro, aspira simplificar los fenómenos organizativos, y por ultimo aspira ser una ciencia.
De acuerdo a su aparición en el transcurso del tiempo la teoría organizativa se desarrolla de la siguiente manera:
Enfoque clásico de la Teoría de laOrganización
En la cual resaltan paradigmas clásicos que marcaron la importancia en la organización, la dirección Científica, impulsada por Fayol, la cual trata de racionalizar y estandarizar las actividades mediante la descomposición de las tareas en una serie ordenada de movimientos simples, es decir separar la concepción y la programación del trabajo.
La dirección Administrativa propuesta por...